Mon beau fils de nationalité française est expatrié au Japon depuis plusieurs années.Il doit revenir en France du 17 décembre à fin mai.
A partir de mi-janvier, il devrait effectuer des vacations pour l'université de Provence et aura un contrat de travail.Pour finaliser son dossier son futur employeur lui réclame une attestation d'ouverture de droits.A noter qu'il n'avait pas cotisé jusqu'à présent à la CFE.
Comment ne pas avoir le délai de carence des 3 mois?J'ai lu que lorsqu'il y a un contrat de travail les droits sont ouverts dès le premier jour travaillé.Est-il donc possible dans ce cas d'avoir une attestation provisoire?Ou l'employeur peut-il faire l'embauche sans attestation préalable?
Quelle est la solution? Il sera hébergé chez nous à son arrivée peut-il être ayant droit sur notre couverture sociale en attendant?
