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Perte vision oeil droit / travail et aides

Bonjour
Suite à une opération laser et à une infection, j'ai perdu presque toute de vision sur mon oeil droit (0.5/10 , voir moins)
Actuellement sous traitement, ma vue va revenir dans le temps (amélioration sur 6/9 mois) mais je ne sais pas quelle sera mon acuité visuelle je vais garder une cicatrice sur ma cornée, que je devrais traiter dans un second temps avec une greffe de cornée ou laser.
Étant donné que je recherche un emploi (beaucoup devant l'ordinateur) je voulais savoir :
s'il y a des contre indication à ne travailler que d'un œil ?
S'il existe une aide ou un statut particulier pour ce type de situation ?
Ayant envie de retrouver un travail rapidement (eviter le trou dans le cv, pour le plaisir, projet perso), je me demande si je dois précisément expliquer la situation lors de mes entretiens. Au risque de me voir refuser à cause de ma situation et de ma possible tres probable future greffe de cornée qui va m'incapaciter un certain temps d'ici 1 an.
Merci d'avance pour vos retours, bonne journée à vous.

pierret

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Betty

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Bonjour pierret,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.

Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements médicaux. Il convient de vous rapprocher de votre professionnel de santé, qui est le seul habilité à vous informer sur les contre-indications à travailler sur écran dans votre état.

Je vous recommande également de prendre contact avec la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) pour toutes questions relatives à votre statut et aux potentielles aides mises en place.

Je vous souhaite une bonne journée.

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Elryn

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Pour la question sur la contre-indication, c’est à votre médecin que vous devez la poser ce forum donne des réponses administratives et non pas médicales

Concernant les aménagements… c’est du ressort de la MDPH, mais si votre état va s’améliorer le temps que votre dossier soit instruit, ce sera peut-être déjà « revenu à la normale ou presque » tout dépendra en fait des séquelles que vous aurez derrière…

Quant à le dire aux employeurs si vous n’avez pas de RQ T.H. Ça risque d’en effet de leur poser problème, puisque vous aurez besoin d’aménagement sans avoir pour autant de reconnaissance officielle (la RQ, TH est accordé par la MDPH) après même, sans cela, le médecin du travail peut mettre des restrictions