Bonjour,
Je suis contractuel de droit public dans la fonction publique territoriale.
J'ai eu un premier arrêt de travail d'un mois dans le cadre d'une ALD, à l'issue de cet arrêt de travail j'ai pris un mois de congés pensant pouvoir reprendre le travail à mon retour de congés. À la date prévue pour reprendre le travail, j'ai eu un une prolongation de mon arrêt de travail toujours dans le cadre d'une ALD.
Mon employeur me retient une journée de carence pour ce 2e arrêt de travail au motif qu'il y a eu une interruption entre le premier arrêt et le 2e arrêt (mes congés) et que rien ne signale que cette prolongation est en lien avec l’ALD initiale.
Or à mon sens s'il y a prolongation et non nouvel arrêt initial je suis bien forcément toujours dans le cadre de l’ALD.
Pouvez vous me confirmer que la journée de carence du 2e arrêt de travail (la prolongation) n'a pas lieu d'être ?
Merci.
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Bonjour Dom,
Si vos arrêts ont été cochés en lien avec votre Affection Longue Durée (ALD), la carence n'est pas appliquée par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) sur votre second arrêt.
Si les indemnités journalières ont été versées à votre employeur dans le cadre d'une subrogation, ce dernier est tenu de vous reverser l'entièreté des indemnités versées, je vous invite à télécharger une attestation de paiement d'indemnités journalières sur votre compte ameli.
Dans le cas où vous auriez un maintien de salaire avec votre employeur mais que celui-ci ne s'applique qu'à compter du deuxième jour, je vous invite à vous rapprocher de ce dernier, nous ne sommes pas en mesure de vous répondre
Je vous invite aussi à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilLa carence de la cpam et la carence de l’employeur sont 2 choses différentes
CM
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