Grossesse et employeur

L’employeur n’avait pas le droit de poser la question lors de l’entretien

Il ne peut pas non plus vous licencier sous prétexte que vous êtes enceinte (Mais si il le fait, il faudra réussir à prouver que C’est lié à votre grossesse)

Vous n’êtes pas obligé d’indiquer à votre employeur que vous êtes enceinte, même si vous avez été arrêté par une sage-femme, sachant qu’elle n’a pas pu cocher la case en rapport avec un état pathologique de la grossesse (Elle ne peut pas le prescrire en tant que sage-femme). Donc même si votre arrêt, il n’y doit avoir aucune notion de grossesse, Le motif médical n’étant pas visible sur le volet trois et la case congé patho ne pouvant pas être utilisé par une sage femme