Bonjour
Je suis actuellement en remplacement dans un établissement de la petite enfance hors ma sage-femme m'a mis en arrêt pour ma grossesse et mon employeur actuel n'est pas au courant de ma grossesse.
Comment dire a l'employeur que je suis enceinte car lors d'un entretien je lui avais dit non lorsqu'on m'a posé la question. Suis-je en tort? L'employeur peut-il rompre mon cdd qui prend fin le 30 septembre
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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
Bonjour Sam,
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilL’employeur n’avait pas le droit de poser la question lors de l’entretien
Il ne peut pas non plus vous licencier sous prétexte que vous êtes enceinte (Mais si il le fait, il faudra réussir à prouver que C’est lié à votre grossesse)
Vous n’êtes pas obligé d’indiquer à votre employeur que vous êtes enceinte, même si vous avez été arrêté par une sage-femme, sachant qu’elle n’a pas pu cocher la case en rapport avec un état pathologique de la grossesse (Elle ne peut pas le prescrire en tant que sage-femme). Donc même si votre arrêt, il n’y doit avoir aucune notion de grossesse, Le motif médical n’étant pas visible sur le volet trois et la case congé patho ne pouvant pas être utilisé par une sage femme
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