Comment partir travailler en CDD en Polynésie française sans se radier de la Sécurité sociale ?

Bonjour, merci pour votre réorientation mais elle ne répond que partiellement à ma question, qui est plus complexe que cela.
Mon inquiétude concerne principalement mon ALD : Y'a-t-il une continuité entre la reconnaissance et prise en charge des maladies "longue durée" entre la CPAM et la CPS ? Si oui, quelles sont les démarches à faire ? Et à mon retour en France dans 6 mois, quel sera l'état de mes droits à la CPAM ? Mon ALD existera-t-elle toujours ou devrais-je refaire le processus de demande ?

D'autre part et si je comprends bien, comme je pars en Polynésie pour un travail (même court), il me faut demander et remplir le formulaire SE 980-03 "Attestation relative à la totalisation des périodes d'assurance" ? Puis-je le soumettre à la CPS en amont de mon arrivée sur le territoire polynésien pour pouvoir, et c'est essentiel pour moi, quitter la France pour la Polynésie en ayant déjà signé mon CDD local et ouvert mes droits à la CPS ? Quelles sont les démarches habituellement ?
Parce que l'entreprise qui m'embauche en Polynésie ne peut pas me faire signer de contrat tant que je ne suis pas affiliée à la CPS et je ne peux pas m'affilier à la CPS tant que je n'ai pas de contrat, le tout à distance depuis la France, c'est alors le serpent qui se mord la queue. Alors quelles sont les démarches à faire ?

Enfin, concernant les formulaires, j'ai cherché à les obtenir sans y parvenir. Comment faire pour qu'on me fournisse le formulaire SE 980-03 (et accessoirement aussi SE 980-04) ?

Je vous remercie d'avance pour vos réponses