fin indemnisation IJSS et mise en invalidité par le médecin conseil alors que l'état de santé progresse.

Il peut tout à fait retrouver son emploi, même en étant en invalidité à 30 % ou à plus

J'ai bien noté à 30% du temps. je ne parle pas de taux.
Ce sera une invalidité 2ème catégorie.

Sur le principe je suis d'accord avec vous mais pour le moment, aucun test psychologique n'a permis de déterminer ses capacités à comprendre, à réagir... ces tests devaient être faits en juillet.

Le médecin-conseil estime qu’il ne pourra jamais reprendre à temps plein donc il le place en invalidité c’est tout à fait normal

Il va percevoir sa pension d’invalidité au maximum du montant tant qu’il ne travaille pas

Ensuite, si il reprend à 30 %, ou plus le montant sera peut-être réduit en fonction de son salaire de référence ( Bon globalement, ça n’arrive que si il reprend à plus de 50 % )

Donc je ne comprends pas ce qui vous pose problème

Bonjour et merci pour vos réponses.
Ce qui pose problème, c'est qu'au bout d'un an et demi, sans l'avoir rencontré, le médecin conseil ne lui permet plus d'être en arrêt maladie. Ce qui ne lui permet pas d'avoir assez de temps pour récupérer et sauver son emploi. La fin des IJSS oblige l'employeur à réétudier un poste en entreprise dès maintenant et clairement aujourd'hui, aucune possibilité s'offre à lui. Alors qu'avec un peu de temps il aurait peut être pu prouver qu'il pouvait reprendre son poste (même aménagé à 50 % du temps par exemple). Clairement aujourd'hui, son employeur va le licencier car aucun poste ne lui correspond. Il ne parle pas assez bien pour se faire comprendre rapidement, sa capacité d'adaptation est ralentie, sa compréhension des choses également..... et tout devrait s'améliorer car il est jeune, tous les médecins sont d'accord là dessus. En 18 mois, des évènements ont ralenti sa progression alors 18 mois c'est trop court.
Voilà, chaque cas est différent. Quand les médecins sont tous d'accord sur ce sujet, il faut du temps..., le médecin conseil qui accélère les choses, ne lui rend pas service. Il pousse l'employeur à licencier alors qu'à la base, il était prêt à attendre pour lui trouver un poste adapté quand son état sera réellement stabilisé.
Cdlt

Absolument pas...
Le médecin va continuer à faire des arrêts de travail qui seront indemnisés par l'invalidité au lieu des IJ. Ce qui n'impose en rien à l'employeur de commencer une quelconque démarche de reclassement ou inaptitude.