Cumul des contrats en garde d'enfants à domicile

En fait c’est que les 15h famille B si ils sont effectués sur les créneaux des 36h famille A ça ne fait pas 15h+36h de travail mais 36h dont 15 où votre taux horaire est plus élevé car vous cumulez 2 familles sur ces créneaux. Mais au final vous avez bien travaillé que 36h et non 51h

Après le mieux est de faire de suite un recours CRA et de saisir le médiateur.

De plus il faudrait calculer si vous aviez les cotisations au taux horaire à défaut d’avoir celles au nombre d’heures.

Je me rends compte que j'ai mal détaillé pour les horaires. Mon volume horaire était de 51h par mois. Mais le principe de la garde partagée c'est que les parents se partagent les frais de façon équitable.
Je gardais les 2 enfants de la famille A le mercredi matin puis l'enfant de la famille B nous rejoignais pour midi, et j'avais les 3 enfants toute la journée lors des vacances. Donc le mercredi matin était pris à 100% par la famille A et le reste était partagée en 60% 40%. Mais c'est mon salaire qu'ils se partageaient et donc la famille A devait me déclarer 36h pour arriver à X€ et la famille B 15h pour X€.

J'ai déjà contesté la décision, mon dossier est en cours de traitement mais je me rends compte que je n'ai pas détaillé mon volume horaire de cette façon donc je vais leur renvoyer un courrier avec cette explication pour qu'ils l'ajoutent à mon dossier

Bonjour Sabine
Je ne suis pas assistante maternelle mais auxiliaire parentale comme précisé dans ma question

Merci Sabine,
Mais je ne comprends pas très bien la logique de cette législation.

Imaginons que je sois employée de ménage et que 2 entreprises différentes mais qui sont dans le même bâtiment m'emploient. Je fais 36h de ménage par mois pour l'employeur A et 15h de ménage par mois pour l'employeur B. On ne retiendrait donc qu'un seul employeur et donc 36h?