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Grossesse et poste à risques.

Bonjour, je travaille sur un poste à risque chimique pour les grossesses nécessitant un arrêt car impossible d'aménager le poste. Le complément de la cpam sur le maintien de salaire sera-t-il dégressif ? Puis-je travailler en cdd ailleurs si le perte de salaire est trop conséquente ? Quels seront les documents à fournir pour justifier cet arrêt et le maintien de salaire ?

Zeline

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Géraldine

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Bonjour Zeline,

L'Assurance Maladie peut indemniser un congé pathologique de 14 jours sur prescription médicale.

Je vous invite à consulter ce topic relatif au congé pathologique pour obtenir de plus amples informations.

D'autre part, je vous invite à contacter la médecine du travail pour faire le point concernant votre situation relative à votre poste de travail. 

Vous pouvez également consulter cet article intitulé "Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?".

Je vous souhaite une bonne journée. 

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Elryn

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C'est le contraire: la cpam paye les IJ et l'employeur doit vous payer le complément du fait du poste à risque

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Elryn
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Zeline

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Bonjour et merci de prendre le temps de répondre à mes questions. Ce dont je parle ne relève pas de congés pathologique. C'est la loi qui m'interdit de travailler car j'utilise des produits chimiques pouvant nuire au développement du fœtus.

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Géraldine

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Bonjour Zeline,

Comme indiqué dans notre précédent message, je vous invite à contacter la médecine du travail pour faire le point sur votre demande.

Je vous souhaite une bonne journée. 

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Géraldine
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