Quel dispositif pour les salariés d'un particulier employeur contraints de rester à domicile pour garder leurs enfants ?

Bonjour,
Les règles applicables aux salariés de particuliers employeurs dans le contexte actuel de fermeture des établissements d'accueil des enfants sont contradictoires entre le site du CESU et le site Ameli.

S'agissant d'un salarié de particulier employeur (employé de ménage) ne pouvant pas travailler pour cause de garde d'enfants, quel dispositif s'applique ? Le dispositif d'activité partielle OU la déclaration de maintien à domicile ?

Sur le site du CESU il est clairement indiqué que " Depuis le 6 avril, les salariés du particulier employeur contraints de garder leur enfant à domicile en raison de la fermeture des établissements scolaires et établissements d’accueil (crèches ou centres de loisirs), ou si celui-ci
est cas contact, sont concernés par l’arrêt de travail dérogatoire délivré par l’Assurance maladie. La « Déclaration
de maintien à domicile » sera prochainement disponible sur le site https://declare.ameli.fr/.

Et quand on se connecte à Déclare Ameli, il est indiqué que le dispositif de Déclaration de maintien à domicile est limité aux particuliers employeurs d'assistantes maternelles ou de gardes d'enfants à domicile.

En pratique pour une employée de ménage ne pouvant pas travailler car elle doit garder ses enfants, quel dispositif s'applique ?

Merci par avance de votre retour.