Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

Employé en CESU et arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfants

Je suis employée en CESU (SALARIÉ DE PARTICULIER EMPLOYEUR), suite aux dernières mesures prises par le gouvernement pour lutter contre l’épidémie de Covid19, et la fermeture des écoles je suis contrainte de rester à la maison pour garder mon enfant qui ne peut être accueilli en garderie. J'ai fait une attestation sur l'honneur indiquant que je suis la seule des deux parents à m'arrêter et fourni les justificatifs de la fermeture de l'école et de travail de mon conjoint. Sur le site du CESU il est précisé que dans ma situation, un arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfants sera prochainement disponible sur le site ameli.fr, je me demande avec mon employeur quand sera disponible la déclaration pour les employeurs et particuliers en CESU, car je ne trouve aucune autre information à ce sujet et cela m'inquiète. J'espère que les employés en CESU ne seront pas les oubliés de ce dispositif. Merci

Clem11

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse approuvée par Clem11

L'internaute à l'origine de la question a trouvé utile la réponse ci-dessous.

nathal

  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 1 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour, je suis dans la mème situation que vous et aujourd'hui personne ne répond à notre soucis d'arrêt de travail dérogatoire !!!!! Cela fait bientôt 3 semaines, c'est honteux !!!!

Ce post vous a-t-il été utile ?

50% des internautes ont trouvé cette réponse utile

Autres réponses

Bonjour Clem11,

Je vous invite à consulter le topic suivant, il devrait vous répondre : Coronavirus - Arrêt dérogatoire garde d'enfant.

Il se peut que votre situation ne soit pas évoquée dans le topic en question. Aussi, n'hésitez pas à consulter régulièrement ce lien ainsi que la page d'accueil de notre forum. Au vu de la situation actuelle, les informations contenues dans ce topic sont amenées à évoluer. Nous mettons tout en œuvre pour effectuer des mises à jour quand cela est nécessaire.

Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cette page de notre site ameli.fr : Coronavirus Covid-19 : informations .

Je vous souhaite une bonne journée.

Julie92

  • 0 question posée
  • 5 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas aussi...
Le Cesu nous renvoie sur ameli et ici rien n’est actualisé pour pouvoir déclarer notre situation....
3 semaines de flou total ...
Que doit on faire pour que notre situation soit enfin prise en compte ????
De plus l’ircem (la Prevoyance) ne va prendre en compte que 14jrs d’arrêt sur les 21.....
Donc une fois de plus les employés à domicile sont fortement lésés par les « promesses » de maintien de salaire ....

Julie92

  • 0 question posée
  • 5 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Quelqu’un peut il vraiment nous apporter une solution sans nous renvoyer vers des forums où aucune réponse ne concerne les employés cesu ???

Julie92

  • 0 question posée
  • 5 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Nous demandons juste que le site déclare.ameli soit mis à jour RAPIDEMENT afin que les particuliers employeurs qui emploient des personnes (autres que les ass mat) puissent mettre les employés en arrêt dérogatoire.

Bonjour,

La déclaration en ligne concerne uniquement les situations mentionnées dans ce topic : Coronavirus - Arrêt dérogatoire garde d'enfant.

Concernant le dispositif d'activité partielle dans le cadre de CESU, je vous invite à consulter le site CESU depuis ce lien suivant :https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/question-du-moment/reconduction-du-dispositif-excep.html

Je vous souhaite une bonne journée.

nathal

  • 0 question posée
  • 3 réponses publiées
  • 1 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Le CESU n'est pas concerné par le chômage partiel pour les personnes qui doivent garder leurs enfants. Mais un arrêt de travail dérogatoire par déclareameli.fr mais pour remplir le formulaire il n'y a pas de case pour les salariés du CESU, que pour les nounou (Pajemploi), alors cela fait 3 semaines que personne peut répondre à notre situation

Julie92

  • 0 question posée
  • 5 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Comme il n’y a ps de solution depuis 3 semaines... mon employeur a coché la case assistante maternelle quand même et l’arrêt a bien été pris en compte...

Laurent

  • 0 question posée
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
Suis dans le même cas que vous tous/toutes.
Apparement vu la la dernière réponse de Julie92, il faut utiliser l'option du menu "Particulier employeur d'assistance maternelles ou de garde d'enfant à domicile"
Problème : la personne que j'emploie grâce au CESU n'est ni assistante maternelle ni gardienne d'enfant !
Quelle est la solution alors pour les milliers d'employés CESU qui font du nettoyage, du repassage ou autres tâches et qui ne peuvent pas travailler à cause de la fermeture des écoles ?? (car ils/elles gardent leurs enfant).

Julie92

  • 0 question posée
  • 5 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonsoir,
Je ne suis ni nounou ni garde d’enfants mais c’était le seul moyen de pouvoir envoyer l’arrêt ...donc mon employeur a coché la case qd même !
Ensuite en envoyant les attestations de salaires sur le formulaire cerfa vous pouvez préciser le type d’emploi.

Laurent

  • 0 question posée
  • 2 réponses publiées
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

merci Julie92, j''ai fait de même, la demande est partie "pour contrôle". . J'attends la suite.

Doudou

  • 0 question posée
  • 1 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Bonjour,
Dans le même cas que vous j'ai constaté ce jour que la déclaration sue declare.ameli.fr était désormais possible quelle que soit la nature de l'emploi tenu. C'est à l'employeur privé de faire la déclaration. Il doit fournir son numéro CESU, les coordonnées de l'employé ainsi que le nom et la date de naissance d'un enfant justifiant l’arrêt de travail dérogatoire.

Bonne journée à tous.