Employé en CESU et arrêt de travail dérogatoire pour garde d'enfants

Bonjour,
Je suis exactement dans le même cas aussi...
Le Cesu nous renvoie sur ameli et ici rien n’est actualisé pour pouvoir déclarer notre situation....
3 semaines de flou total ...
Que doit on faire pour que notre situation soit enfin prise en compte ????
De plus l’ircem (la Prevoyance) ne va prendre en compte que 14jrs d’arrêt sur les 21.....
Donc une fois de plus les employés à domicile sont fortement lésés par les « promesses » de maintien de salaire ....

Quelqu’un peut il vraiment nous apporter une solution sans nous renvoyer vers des forums où aucune réponse ne concerne les employés cesu ???

Nous demandons juste que le site déclare.ameli soit mis à jour RAPIDEMENT afin que les particuliers employeurs qui emploient des personnes (autres que les ass mat) puissent mettre les employés en arrêt dérogatoire.

Le CESU n'est pas concerné par le chômage partiel pour les personnes qui doivent garder leurs enfants. Mais un arrêt de travail dérogatoire par déclareameli.fr mais pour remplir le formulaire il n'y a pas de case pour les salariés du CESU, que pour les nounou (Pajemploi), alors cela fait 3 semaines que personne peut répondre à notre situation

Comme il n’y a ps de solution depuis 3 semaines... mon employeur a coché la case assistante maternelle quand même et l’arrêt a bien été pris en compte...

Bonjour,
Suis dans le même cas que vous tous/toutes.
Apparement vu la la dernière réponse de Julie92, il faut utiliser l'option du menu "Particulier employeur d'assistance maternelles ou de garde d'enfant à domicile"
Problème : la personne que j'emploie grâce au CESU n'est ni assistante maternelle ni gardienne d'enfant !
Quelle est la solution alors pour les milliers d'employés CESU qui font du nettoyage, du repassage ou autres tâches et qui ne peuvent pas travailler à cause de la fermeture des écoles ?? (car ils/elles gardent leurs enfant).

Bonsoir,
Je ne suis ni nounou ni garde d’enfants mais c’était le seul moyen de pouvoir envoyer l’arrêt ...donc mon employeur a coché la case qd même !
Ensuite en envoyant les attestations de salaires sur le formulaire cerfa vous pouvez préciser le type d’emploi.

merci Julie92, j''ai fait de même, la demande est partie "pour contrôle". . J'attends la suite.

Bonjour,
Dans le même cas que vous j'ai constaté ce jour que la déclaration sue declare.ameli.fr était désormais possible quelle que soit la nature de l'emploi tenu. C'est à l'employeur privé de faire la déclaration. Il doit fournir son numéro CESU, les coordonnées de l'employé ainsi que le nom et la date de naissance d'un enfant justifiant l’arrêt de travail dérogatoire.

Bonne journée à tous.