Bonjour Nanou13,
Je vous confirme que votre employeur doit indiquer un salaire rétabli sur la période de référence pour le calcul d'un nouvel arrêt en cas : d'arrêt maladie, d'accident de travail, de maternité, de congé paternité ou d'adoption, de chômage total ou partiel, de fermeture de l'établissement, de congés payés ou d'absence autorisée.
Le salaire ne sera pas rétabli en cas d'absence injustifiée.
Je vous invite à faire le point directement avec votre employeur.
Vous trouverez les informations nécessaires sur la page du site ameli.fr sur "L'arrêt de travail pour maladie".
Je vous souhaite une bonne journée
