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Bonjour
Je suis en conge sans solde dans mon entreprise (cela fait 10 ans que j y suis et que je cotise) avec un retour prevu en septembre 2018.
Quels sont mes droits en termes d indemnites maladie et surtout grossesse car je devrais accoucher en avril ?( je croyais qu il fallait avoir travailler au moins dans les 12 mois precedents pour toucher son conge maternite mais je vois d autres reponses) les mutuelles prennent elles le relais sinon?
Merci!
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Bonjour mavapo,
Lors d'un congé sans solde tout comme lors d'un congé sabbatique, le droit aux indemnités journalières n'est pas maintenu.
Vous ne pouvez bénéficier d'indemnités journalières.
A votre retour en entreprise, vous devrez à nouveau ouvrir un droit aux indemnités journalières. Les régles vous ont été énoncées lors de votre précédente réponse.
N'hésitez pas à vous rapprocher de votre caisse ou du service social de celle-ci en cas de refus de prise en charge.
Vous pouvez retrouver les coordonnées de votre CPAM (caisse primaire d'assurance maladie) en suivant ce lien.
Bonne journée.
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Voir le profilBonjour Mavapi,
Ma réponse précédente n'évoquait pas la situation sur 12 mois car vous n'aviez pas précisé d'année. Je pensais donc que vous repreniez en septembre 2017...
Les conditions d'ouverture de droit sont:
La seule question à se poser peut donc être est ce qu'un congé sans solde est considéré comme une activité discontinue? À mon niveau je ne suis pas capable de vous répondre. Si personne ne vous répond, vous pouvez poser la question au 3646 ou envoyer un courrier pour avoir une réponse écrite (ou un mail via votre compte ameli)
Et si oui est ce que vous avez assez travaillé dans les 12 mois avant le début de votre grossesse pour remplir les conditions?
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Valérie, 36 ans, au sein de l'Assurance Maladie depuis presque 5 ans et fière d'êt...
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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Au contact des assurés tous les jours, le compte ameli n'a plus de secret pour moi...
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