Bonjour, Je souhaiterais avoir des renseignements concernant le taux d'incapacité permanente attribué à la suite d'une maladie professionnelle.
À la suite de ma consolidation, la CPAM m'a attribué un taux d'incapacité permanente de 33 %.
Je souhaiterais savoir si ce taux est habituel ou s'il est possible d'obtenir un taux supérieur lorsque les séquelles et leurs conséquences sur la vie professionnelle et personnelle le justifient.
Je m'interroge aussi sur la distinction entre la rente d'incapacité permanente versée au titre d'une MP et la pension d'invalidité de la CPAM. En effet, je bénéficie d'une prévoyance collective d'entreprise qui prévoit une garantie invalidité en complément de la pension d'invalidité versée par la CPAM, selon la catégorie reconnue (1re, 2e ou 3e catégorie).
Mes questions sont les suivantes :
- Le taux d'incapacité permanente de 33 % attribué au titre d'une maladie professionnelle peut-il être réévalué à la hausse si les séquelles le justifient?
- Une rente d'incapacité permanente de 33 % est-elle assimilée à une reconnaissance en invalidité par la Sécurité sociale ?
- Est-il possible de bénéficier d'une reconnaissance en invalidité de catégorie 1, 2 ou 3 en complément d'une rente maladie professionnelle ?
Si ces deux dispositifs sont distincts, une personne bénéficiant déjà d'une rente AT/MP peut-elle demander une reconnaissance en invalidité afin de faire valoir ses droits auprès de sa prévoyance.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
