Bonjour, je suis actuellement en disponibilité pour convenance personnelle depuis septembre 2024 ma réintégration était prévu pour septembre 2025 mais je viens d’apprendre ma grossesse qui a début en janvier et du coup mon accouchement sera prévu en octobre. Ma question est : comment cela va se passer si la date de fin de ma disponibilité est en septembre mais je serais en congé maternité , est ce que j’aurai le droit à une indemnités, serais je considéré à nouveau comme employé et comment je dois faire pour en bénéficier ? Dois je absolument reprendre le travail pour cela? Si quelqu’un est dans cette situation ou peut m’aider car je ne sais pas vers qui me tourner ? (Je précise je travail dans la fonction hospitalière)
Merci d’avance
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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
Bonjour doushka,
Un internaute a rencontré la même situation que vous sur ce forum. Je vous recommande de prendre connaissance de cette réponse concernant la couverture des fonctionnaires en disponibilité.
Pour plus d'informations, vous pouvez également vous rendre sur cette page sur service-public.fr, rubrique "Disponibilité d'un fonctionnaire > Protection sociale > Fonctionnaire sans activité".
Bonne journée.
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Voir le profilVotre situation n'est pas gérée par la CPAM. les droits des salariés ne sont pas les mêmes que les droits des fonctionnaires
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« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
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