Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

Arrêt maladie nourrice

Bonjour
Ma nourrice a été en arrêt professionnelle une semaine , soit disant on doit lui versé son salaire du mois comme d'habitude et nous on sera remboursé par cpam comment sa se passe ? Doit on remplir un formulaire ?
Merci

Hono

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse certifiée par un expert ameli

Un expert ameli a validé la réponse ci-dessous.

Bonjour Hono,

Je vous invite à consulter ce topic au sujet de l'indemnisation des assistantes maternelles en cas d'arrêt de travail.

En effet, si votre assistante maternelle est rémunérée par Pajemploi, elle peut, dans ce cas, ne transmettre à sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) qu'une attestation sur l'honneur mentionnant sa date de dernier jour de travail chez tous ses employeurs.

En tant qu'employeur d'une assistante maternelle rémunérée par Pajemploi, vous n'avez donc aucune démarche à réaliser. Cette page du service Pajemploi devrait vous apporter des éléments complémentaires au sujet de la convention collective applicable.

Enfin, nous répondons volontiers aux questions des employeurs sur une ligne téléphonique qui leur est dédiée.

Pour connaître le numéro, et en savoir plus sur les services dédiés aux employeurs, je vous invite à consulter le site ameli.fr, rubrique "entreprise contacts".

Bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

100% des internautes ont trouvé cette réponse utile

Autres réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 24274 réponses publiées
  • 1711 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

oui il faut faire l'attestation de salaire et remplir les infos en bas avec votre RIB.

par contre vous ne serez pas payé de la totalité... (3 jours à 0 puis seulement 50% du brut) si la convention ou le contrat ne prévoit pas le maintien vous auriez du déduire le temps non effectué. Vérifiez avec la PAJE.