Bjr
J'étais en mide a pied depuis 8 jrs quand mon médecin m'a mit en arrêt maladie mais après décision mon employeur a décidé de me rémunérer cette période de mise a pied.
Par contre il a envoyé l'attestation de salaire employeur allant jusqu'au début de la mise a pied...
Du coup la CPam me demande de justifier ces 8 jrs...
Si il ma rémunéré cette période normalement il doit l'inclure en date dans l'attestation de salaire non ?
Et deuxième question
Je suis dispensée d'effectuer mon préavis mais je suis en arrêt hors si mon arrêt est reconduit après la fin de mon préavis j'aimerais savoir si j'aurai des documents (fiches de paies ...) à vous fournir pour continuer à percevoir mes IJ ou si le dossier continuera normalement... merci
Réponse certifiée par un expert ameli
Bonjour Grégoire,
La politique de confidentialité de ce forum ne nous permet pas de répondre aux questions impliquant un accès à votre dossier ou un échange d’informations personnelles. L’objectif est de protéger vos données personnelles.
Or, votre question nécessite de prendre connaissance de votre dossier. La caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de votre lieu de résidence étant la seule à pouvoir y accéder, je vous invite à la contacter.
Les coordonnées de votre CPAM sont disponibles sur ameli.fr, rubrique "Adresses et contacts".
Lors d'une mise à pied, vous êtes considéré en absence non autorisée. Les jours de mise à pied ne peuvent être pris en compte pour le calcul des indemnités. Il convient de faire un point avec votre employeur quant aux informations portées sur l'attestation de salaire et la nature de la rémunération pour cette mise à pied.
D'autre part, votre cessation d'activité professionnelle durant votre arrêt de travail n'a pas d'incidence sur l'enregistrement de votre prolongation ni sur le versement de vos indemnités journalières. Si le droit aux indemnités journalières a été calculé et accordé, vous continuerez à percevoir des indemnités, sous réserve de fournir les prolongations d'arrêt de travail, pour une période de 6 mois, et ce même si vous n'êtes plus sous contrat. Au-delà de 6 mois d'arrêt, de nouvelles conditions seront étudiées pour maintenir vos droits aux indemnités journalières.
Bonne journée.
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