couverture sociale à l'étranger

Bonjour Juanita,

Le télétravail se met en place en accord avec votre employeur, mais il ne s'agit pas d'un détachement. On parle d'expatriation.

Si vous transférez votre résidence au Cambodge, dès lors que l'intégralité de votre activité a lieu dans un État différent du lieu d'implantation de votre entreprise, vous devez vous affilier au régime d'assurance maladie de cet État. C'est le principe de la territorialité.

Vos droits seront fermés et je vous invite à vous rapprocher de la CFE (caisse des français à l'étranger), d'une assurance privée ou du régime d'assurance maladie de votre pays de résidence pour connaitre les modalités d'affiliation. Il n'y a pas de convention signée entre la France et le Cambodge. Pensez à vérifier avec votre employeur, sa participation en cas d'accident du travail ou maladie, si vous n'étiez plus couverte par l'Assurance Maladie en France.

La procédure de détachement, doit quant à elle, être effectuée à la demande de l'employeur, je vous invite à vérifier avec ce dernier, la possibilité d'effectuer cette démarche.

Je vous conseille de lire cet article sur ameli.fr : "Vous êtes travailleur détaché à l’étranger Vous êtes détaché de France vers un pays hors UE, EEE et Suisse".

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter sur ameli.fr, la rubrique "Protection sociale à l'étranger".

Cependant, chaque situation étant particulière, je vous conseille d'interroger en parallèle, le centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (Cleiss) dont les missions sont présentées dans cet article : "Missions et organisation du Cleiss".

Vous avez la possibilité de poser directement votre question depuis le formulaire intitulé "Contacter le Cleiss par courriel" disponible sur cette page : https://www.cleiss.fr/presentation/contact.html.

Je vous souhaite une très bonne journée.