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Bonjour,
Mon assistante maternelle est en arrêt maladie depuis quelques mois et pour encore un certain temps. Ma fille est maintenant à l'école et je n'ai plus besoin des services de l assistante maternelle. Je procède au licenciement. J'ai tous les documents nécessaires (déclaration pôle emploi, ...) mais je ne peux pas faire la déclaration de rupture de contrat sur Pajemploi sans éditer un bulletin de salaire (Pajemploi demande de convertir les indemnités de fin de contrat en heures car je ne peux pas valider la notification de fin de contrat sans déclarer un salaire).
Est ce que le fait de déclarer des heures sur le bulletin de salaire ne va pas être considéré comme du travail effectué alors qu elle est en arrêt maladie et ne va pas porter préjudice à mon assistante maternelle ? Est ce que je dois faire un bulletin de salaire à mon assistante maternelle pour notifier la fin de contrat ? (Mon assistante maternelle a peur de perdre ses indemnités journalières en procédant de cette façon, le fait d'éditer un bulletin de salaire pendant l arrêt maladie).
J'ai contacté Pajemploi à plusieurs reprises et ils ne répondent à ma question
Je vous remercie
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Voir le profilCela ne concerne pas non plus la CPAM
Ses IJ ont déjà été calculées au moment de l'arrêt, la cpam ne recevra pas de nouveaux bulletins de salaire
Ma recette idéale : 4 doses de chocolat, 1 bonne dose d’humour et le tout saupoudr...
Bonjour Fabienne,
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Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements à ce sujet.
Je vous souhaite une bonne journée.
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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
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Experte ameli passionnée de cuisine et de voyages, et toujours avec le sourire ! :-)
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Sabine a répondu
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