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Bonjour, avec mes employeur je suis dans en procédures de récupération d'heure car j'avais fait beaucoup d'heure en plus l'an dernier. Nous avons donc fais un calendreir previsionnel des recupération sur l'année afin d'en récupérer 250. Mi mai j'ai malheureusement été arrétée et le suis encore car j'ai un méningiome. Ma directrice veut que je maintienne les récupérations prévues malgré le fait que je sois absente. elle veut donc me décompté des heures alors que je suis en arrét. Est ce légal? As t'elle le droit de faire ça?
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Inscrit(e) le 10/06/2019
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilCela relève du droit du travail mais cela semble surprenant
« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Bonjour melo38,
Cette question ne concerne pas l'Assurance Maladie, je vous invite à vous rapprocher de vos représentants du personnel ou des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte).
Bonne journée.
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Inscrit(e) le 05/02/2018
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Jeune maman épanouie et fan de Disney… Hakuna Matata !
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Inscrit(e) le 21/02/2022
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De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
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Inscrit(e) le 24/05/2024
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Pleine de vie, d'envies et en guise de devise « the show must go on »
« Pierre qui roule n’amasse pas mousse »
Pierre a répondu
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Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilElryn a répondu
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Voir le profilmelo38 a posé une nouvelle question
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