Signature CDI 2 mois avant début congé maternité : quel calcul des IJSS ?

Ce sera sur la base de 3 mois de salaires de votre nouveau contrat.

Merci Elryn. Et si donc je n'ai fait que 2 mois de contrat, ce sera seulement sur 2 mois de salaire, ou bien une "équivalence" de 3 mois de salaire sera-t-elle calculée ?

Une équivalence de 3 mois
Ce qui compte c’est le salaire au moment de votre arrêt.

Les 3 mois et 150h c’est juste pour ouvrir les droits

Bonjour si je comprends bien on est rémunéré pareil que l'on ai eu un cdd de 2 ou 3 mois avant le congé maternité ?
De plus faut il que les mois soient entier ou peut on avoir travaille par exemple du 19fevrier au 19 mai et cela compte pour 3 mois ?

Bonjour Anna, je me permet de rouvrir ce sujet car j'ai exactement la même question et je pense que les réponses ci-dessous ne répondent pas clairement et précisément à votre question.

La réponse d'Audrey à propos du "salaire rétabli" indique (et c'est très juste) que "les rémunérations qui auraient été versées pendant la période d’absence autorisée si le salarié avait travaillé selon les modalités de son contrat de travail" doivent être prises en compte.

Mais dans votre question, il s'agit d'un nouveau contrat CDI temps plein que l'on suppose sans absence, encore moins sans absence non autorisée car vous ne soulevez pas ce point.

La réponse de Mél est également très claire, mais la phrase "le calcul de vos indemnités se fera sur les trois derniers mois (4 mois si le dernier mois est incomplet) avant le début de votre congé maternité." que l'on trouve dans tous les textes traitants du sujet est ambigue dans le cas qui nous intéresse d'une date d'embauche 1 (dans mon cas) ou 2 (dans votre cas) mois avant le début du congé maternité.

La question reste entière et je vous invite à nous tenir informé ici de ce qu'il en a été dans votre cas.

Cordialement,