Bonjour Mellev,
Je vous confirme que le remplissage d'une attestation de salaire, quelque soit le risque (maladie, maternité, accident de travail) est une obligation légale de l'employeur. C'est à lui de la faire parvenir à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) par voie postale ou informatique.
La signature de l'assuré(e) est requise en cas de repos prénatal ou de congé paternité.
Dans votre cas, arrêt de travail maladie, vous n'avez aucune case à signer.
Pour savoir comment sont calculées les indemnités journalières, vous pouvez cliquer ici.
Bonne journée.
