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    <title>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Arrêt maladie le jour de début d’un congé parental à 50 % jamais exercé : calcul des IJ ?</title>
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    <description>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Arrêt maladie le jour de début d’un congé parental à 50 % jamais exercé : calcul des IJ ?</description>
    <language>fr</language>
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    <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 11:37:15 GMT</pubDate>
    <lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 11:37:15 GMT</lastBuildDate>
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  <title>Réponse de Élodie</title>
  <dc:creator>Élodie</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour Amanda,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je comprends votre inquiétude quant au montant de vos indemnités journalières.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pour un arrêt du 13 avril, le calcul de l&#39;indemnisation sera basé sur vos salaires rétablis des mois de janvier, février et mars.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vous pouvez prendre connaissance de ce topic sur &lt;a href=&quot;https://forum-assures.ameli.fr/questions/1416083-indemnites-arret-travail&quot; rel=&quot;noopener noopener noopener noopener noopener&quot;&gt;les règles de calcul pour les indemnités journalières&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En revanche, nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l&#39;Assurance Maladie.  Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vous pouvez cependant interroger les instances représentatives du personnel de votre entreprise ou en cas de litige solliciter les &lt;a href=&quot;https://dreets.gouv.fr/&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous souhaite une bonne journée.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Fri, 05 Jun 2026 11:37:15 GMT</pubDate>
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  <fb20:question-body>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour,&lt;br /&gt;Je sollicite votre avis concernant ma situation.&lt;br /&gt;À l’issue de mon congé maternité le 5 mars 2026, j’ai pris mes congés payés jusqu’au 11 avril 2026. Un avenant prévoyant un passage à temps partiel à 50 % dans le cadre d’un congé parental devait prendre effet le 13 avril 2026.&lt;br /&gt;Avant sa signature, j’ai informé les ressources humaines de mes difficultés de garde d’enfant, de mon état de santé et de la possibilité d’un arrêt de travail à compter du 13 avril. J’ai également demandé si je devais signer l’avenant en l’état, ce qui m’a été confirmé. Cependant, aucune information ne m’a été donnée sur les conséquences d’un arrêt maladie intervenant à cette date. Je dispose des échanges écrits attestant de ces démarches.  &lt;br /&gt;Or, j’ai été placée en arrêt maladie dès le 13 avril 2026. Je n’ai donc jamais repris mon activité à 50 %.&lt;br /&gt;Mon employeur refuse toute régularisation au motif que l’avenant a été signé.&lt;br /&gt;Dans ces conditions, un avenant de passage à temps partiel peut-il produire ses effets alors qu’aucune reprise effective du travail n’a eu lieu ? L’employeur avait-il une obligation particulière d’information avant la signature ?&lt;br /&gt;Quelles sont les conséquences sur mes IJs ?&lt;br /&gt;Je vous remercie pour votre aide.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</fb20:question-body>
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    <item>
  <title>Réponse de Elryn</title>
  <dc:creator>Elryn</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Vos IJ étant calculée sur les mois avant avril, ce sera sur du temps plein.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Pour le reste, ça ne concerne pas la CPAM&lt;br /&gt;Voyez avec l’inspection du travail&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Wed, 03 Jun 2026 17:45:53 GMT</pubDate>
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  <fb20:question-body>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
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          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour,&lt;br /&gt;Je sollicite votre avis concernant ma situation.&lt;br /&gt;À l’issue de mon congé maternité le 5 mars 2026, j’ai pris mes congés payés jusqu’au 11 avril 2026. Un avenant prévoyant un passage à temps partiel à 50 % dans le cadre d’un congé parental devait prendre effet le 13 avril 2026.&lt;br /&gt;Avant sa signature, j’ai informé les ressources humaines de mes difficultés de garde d’enfant, de mon état de santé et de la possibilité d’un arrêt de travail à compter du 13 avril. J’ai également demandé si je devais signer l’avenant en l’état, ce qui m’a été confirmé. Cependant, aucune information ne m’a été donnée sur les conséquences d’un arrêt maladie intervenant à cette date. Je dispose des échanges écrits attestant de ces démarches.  &lt;br /&gt;Or, j’ai été placée en arrêt maladie dès le 13 avril 2026. Je n’ai donc jamais repris mon activité à 50 %.&lt;br /&gt;Mon employeur refuse toute régularisation au motif que l’avenant a été signé.&lt;br /&gt;Dans ces conditions, un avenant de passage à temps partiel peut-il produire ses effets alors qu’aucune reprise effective du travail n’a eu lieu ? L’employeur avait-il une obligation particulière d’information avant la signature ?&lt;br /&gt;Quelles sont les conséquences sur mes IJs ?&lt;br /&gt;Je vous remercie pour votre aide.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
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