[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Invalidité et arrêt de travail

Réponse de Marlène

Marlène — Thu, 05 Mar 2026 10:38:44 GMT

Bonjour Lili,

Vous êtes en invalidité catégorie 2 et souhaitez savoir s'il est nécessaire de faire parvenir des arrêts de travail à votre employeur.

Dans un premier temps, je vous conseille de discuter de la situation avec un médecin ou un spécialiste.

En effet, ils sont les seuls à même de juger de votre état de santé, et à vous prescrire un arrêt de travail si votre état le justifie.

Cependant, votre question relève du droit du travail.

Ainsi, je vous propose de consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) et de prendre contact avec cet organisme.

Pour finir, concernant la difficulté à trouver un médecin traitant, je vous propose la lecture de ce topic qui s'intitule : "Médecin traitant."

Je vous souhaite une bonne journée.

Réponse de Lili

Lili — Mon, 02 Mar 2026 13:19:31 GMT

Merci beaucoup pour votre réponse claire et étayée.

Réponse de Elryn

Elryn — Mon, 02 Mar 2026 11:38:14 GMT

En fait c’est du droit du travail, donc côté CPAM il n’y a absolument pas besoin d’arrêt de travail en effet

L’invalidité n’est pas une incapacité de travail, c’est une perte de capacité de travail d’au moins 66 %, ce qui implique que vous pouvez continuer à travailler.
Le droit du travail le dit d’ailleurs très clairement (alors qu’en effet le droit de la sécurité sociale dit que en catégorie deux normalement on ne travaille plus. Mais dans la réalité vu que le droit du travail dit qu’on peut, on peut.).

Dans le droit du travail, une attestation de invalidité n’est pas un motif d’absence. Puisqu’on peut travailler en invalidité dans le droit du travail.
Beaucoup d’employeurs acceptent l’invalidité en tant que motif d’absence quand ils maintiennent la personne dans les effectifs (mais la plupart du temps les gens sont licencié, donc forcément qu’ils ne fournissent pas d’arrêt puisqu’ils n’ont plus d’employeur) mais ils n’y sont pas obligés.
Et surtout même si l’employeur ne le demande pas le jour où il veut vous licencier pour faute grave parce que vous n’avez pas justifié de vos absences il pourra… car c’est à vous de justifier de votre absence et non pas à l’employeur de demander un justificatif

Mais comme je le dis, en fait c’est du droit du travail cette situation et non pas du droit de la sécurité sociale.
Protégez-vous continuez à faire vos arrêts tant que vous n’êtes pas licenciée

Réponse de Lili

Lili — Mon, 02 Mar 2026 09:28:51 GMT

Je m'interroge sur la pertinence de ces envois. J'envoie des arrêts de six mois depuis 2018, en me renseignant autour de moi je me rends compte que d'autres personnes dans la même situation n'ont JAMAIS envoyé d'arrêts maladie.
De fait une invalidité catégorie 2 induit bien une incapacité à travailler reconnue.
Le problème aujourd'hui et dans mon cas, mon médecin traitant a fermé son cabinet, j'habite un désert médical, aucun médecin ne prend de nouveau patient, un seul médecin a accepté de me mettre sur liste d'attente... est-ce que ces arrêts sont légalement exigibles par l'employeur ?
merci pour votre retour

Réponse de Elryn

Elryn — Fri, 27 Feb 2026 12:24:52 GMT

Il faut des arrêts.
L’invalidité n’est pas un motif d’absence