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    <title>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Opposabilité d’une décision AT/MP annulée à l’issue d’un recours employeur – utilisation devant le CPH</title>
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    <description>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Opposabilité d’une décision AT/MP annulée à l’issue d’un recours employeur – utilisation devant le CPH</description>
    <language>fr</language>
    <link>https://forum-assures.ameli.fr/</link>
    <pubDate>Sat, 21 Feb 2026 20:11:08 GMT</pubDate>
    <lastBuildDate>Sat, 21 Feb 2026 20:11:08 GMT</lastBuildDate>
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  <title>Réponse de Manu</title>
  <dc:creator>Manu</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour,&lt;br /&gt;Effectivement, au titre de l&amp;#39;indépendance des rapports, l&amp;#39;inopposabilité de la décision n&amp;#39;a pas de conséquence pour vous en tant qu&amp;#39;assuré. Bien sûr, l&amp;#39;employeur peut se prévaloir de la décision pour tenter de défendre sa position devant le Conseil de Prud&amp;#39;hommes. Mais, cela a ni plus ni moins de force que la reconnaissance que vous avez produite de votre coté. &lt;br /&gt;Les juges prud&amp;#39;hommaux ne sont pas liés par les décisions de la CPAM. Ils décident souverainement à partir des pièces que vous leur avez soumis.&lt;br /&gt;Donc oui, une décision favorable a l&amp;#39;employeur peut affaiblir l&amp;#39;argument de la reconnaissance, et encore ça dépend du motif (sur le fond ou sur la forme) mais c&amp;#39;est loin d&amp;#39;enlever toute force a la décision&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Sat, 21 Feb 2026 20:11:08 GMT</pubDate>
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  <fb20:question-body>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;J’ai été reconnue en maladie professionnelle par la CPAM.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mon ancien employeur a formé un recours contre cette décision.&lt;br /&gt;Cette procédure s’est déroulée sans que je sois informée ni appelée à présenter des observations, et a abouti à une décision favorable à l’employeur.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aujourd’hui, dans le cadre d’une procédure prud’homale, mon ancien employeur se prévaut de cette décision rendue dans le cadre du contentieux AT/MP pour me réclamer le remboursement de mes indemnités de licenciement.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Or, il me semble que :&lt;/p&gt;&lt;p&gt;le contentieux AT/MP opposant la CPAM à l’employeur est distinct du contentieux prud’homal,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;et que les décisions rendues entre la CPAM et l’employeur ne sont pas opposables au salarié, lorsque celui-ci n’a pas été partie à la procédure.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Pouvez-vous me confirmer, s’il vous plaît :&lt;/p&gt;&lt;p&gt;si une décision rendue à l’issue d’un recours employeur contre une reconnaissance de maladie professionnelle est opposable ou non au salarié lorsqu’il n’a pas été informé ni appelé à la procédure ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;si un employeur peut se fonder sur une telle décision pour en tirer des conséquences financières à l’encontre du salarié devant le conseil de prud’hommes ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;et, le cas échéant, sur quels principes ou textes repose cette règle (principe du contradictoire, opposabilité des décisions AT/MP, etc.).&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ces éléments me seraient très utiles afin d’éclairer mon conseil dans une procédure actuellement en cours.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Je vous remercie par avance pour votre aide.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cordialement.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</fb20:question-body>
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    <item>
  <title>Réponse de Géraldine</title>
  <dc:creator>Géraldine</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour Nathalie,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous conseille dans un premier temps de vous rapprocher des &lt;a href=&quot;https://dreets.gouv.fr/&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)&lt;/a&gt; pour toutes vos interrogations liées au droit du travail. &lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;D&#39;autre part, ce topic vous renseignera au sujet de &lt;a href=&quot;https://forum-assures.ameli.fr/questions/3351987-medecin-conseil-cpam-dit-maladie-pro-reconnue-contestation-employeur-vrai&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;la contestation par l&#39;employeur de la reconnaissance d&#39;une maladie professionnelle&lt;/a&gt; qui fait le point à ce sujet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Si vous souhaitez vous appuyer sur un texte de loi, je vous recommande la lecture de &lt;a href=&quot;https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000020290963&quot; target=&quot;_blank&quot;&gt;cette jurisprudence judiciaire&lt;/a&gt; émanant du site legifrance.gouv.fr.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous souhaite une bonne journée.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Thu, 05 Feb 2026 13:54:41 GMT</pubDate>
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  <fb20:question-body>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
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          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;J’ai été reconnue en maladie professionnelle par la CPAM.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Mon ancien employeur a formé un recours contre cette décision.&lt;br /&gt;Cette procédure s’est déroulée sans que je sois informée ni appelée à présenter des observations, et a abouti à une décision favorable à l’employeur.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Aujourd’hui, dans le cadre d’une procédure prud’homale, mon ancien employeur se prévaut de cette décision rendue dans le cadre du contentieux AT/MP pour me réclamer le remboursement de mes indemnités de licenciement.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Or, il me semble que :&lt;/p&gt;&lt;p&gt;le contentieux AT/MP opposant la CPAM à l’employeur est distinct du contentieux prud’homal,&lt;/p&gt;&lt;p&gt;et que les décisions rendues entre la CPAM et l’employeur ne sont pas opposables au salarié, lorsque celui-ci n’a pas été partie à la procédure.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Pouvez-vous me confirmer, s’il vous plaît :&lt;/p&gt;&lt;p&gt;si une décision rendue à l’issue d’un recours employeur contre une reconnaissance de maladie professionnelle est opposable ou non au salarié lorsqu’il n’a pas été informé ni appelé à la procédure ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;si un employeur peut se fonder sur une telle décision pour en tirer des conséquences financières à l’encontre du salarié devant le conseil de prud’hommes ;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;et, le cas échéant, sur quels principes ou textes repose cette règle (principe du contradictoire, opposabilité des décisions AT/MP, etc.).&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Ces éléments me seraient très utiles afin d’éclairer mon conseil dans une procédure actuellement en cours.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Je vous remercie par avance pour votre aide.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Cordialement.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
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