[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Comment réouvrir ses droits quand on est français expatrié et que l'on revient en France? fr https://forum-assures.ameli.fr/ Thu, 13 Nov 2025 12:11:51 GMT Thu, 13 Nov 2025 12:11:51 GMT answers Marlène <div class="body "> <div class="body-hd"></div> <div class="body-bd"><p>Bonjour Nad0310,</p> <p>Suite au retour de votre beau-fils en France, vous souhaitez connaître les démarches qu'il doit effectuer pour son affiliation.</p> <p>Je vous conseille de consulter ce topic relatif au <a href="https://forum-assures.ameli.fr/questions/1384086" rel="noopener noopener noopener noopener noopener noopener noopener noopener noopener">retour en France</a>.</p> <p>S'il travaille, il sera affilié sur critère d'activité dès le début de son contrat de travail.</p> <p>D'autre part, il est possible de commencer à <a href="https://forum-assures.ameli.fr/questions/1413579-possible-contrat-travail-attendant-attribution-numero-securite-sociale" target="_blank">travailler en France sans numéro de sécurité sociale. </a></p> <p>Bonne journée.</p></div> <div class="body-ft"></div> </div> Thu, 13 Nov 2025 12:11:51 GMT https://forum-assures.ameli.fr/questions/3661417-reouvrir-droits-francais-expatrie-revient-france/answers/9255193 https://forum-assures.ameli.fr/questions/3661417-reouvrir-droits-francais-expatrie-revient-france/answers/9255193 9255193 answer 0 https://forum-assures.ameli.fr/users/10026794 https://dimelo-users-production.s3-eu-west-1.amazonaws.com/identity_avatars/1583129b203d856d/avatar_normal.png?3389a2e 3661417 <div class="body "> <div class="body-hd"></div> <div class="body-bd"><p>Mon beau fils de nationalité française est expatrié au Japon depuis plusieurs années.Il doit revenir en France du 17 décembre à fin mai.<br />A partir de mi-janvier, il devrait effectuer des vacations pour l&#39;université de Provence et aura un contrat de travail.Pour finaliser son dossier son futur employeur lui réclame une attestation d&#39;ouverture de droits.A noter qu&#39;il n&#39;avait pas cotisé jusqu&#39;à présent à la CFE.<br />Comment ne pas avoir le délai de carence des 3 mois?J&#39;ai lu que lorsqu&#39;il y a un contrat de travail les droits sont ouverts dès le premier jour travaillé.Est-il donc possible dans ce cas d&#39;avoir une attestation provisoire?Ou l&#39;employeur peut-il faire l&#39;embauche sans attestation préalable?<br />Quelle est la solution? Il sera hébergé chez nous à son arrivée peut-il être ayant droit sur notre couverture sociale en attendant?</p></div> <div class="body-ft"></div> </div> Elryn <div class="body "> <div class="body-hd"></div> <div class="body-bd"><p>Votre beau fils doit rappeler à son futur employeur que ce n’est pas comme cela que ça marche et que c’est le contrat qui lui ouvrira des droits et non le contraire.<br />Par contre il ne sera pas couvert entre son retour et le début du contrat</p></div> <div class="body-ft"></div> </div> Mon, 03 Nov 2025 21:55:08 GMT https://forum-assures.ameli.fr/questions/3661417-reouvrir-droits-francais-expatrie-revient-france/answers/9245837 https://forum-assures.ameli.fr/questions/3661417-reouvrir-droits-francais-expatrie-revient-france/answers/9245837 9245837 answer 0 https://forum-assures.ameli.fr/users/9761577 https://dimelo-users-production.s3.amazonaws.com/identity_avatars/d5d5cfcb6f4d74a3/avatar_normal.png?3389a2e 3661417 <div class="body "> <div class="body-hd"></div> <div class="body-bd"><p>Mon beau fils de nationalité française est expatrié au Japon depuis plusieurs années.Il doit revenir en France du 17 décembre à fin mai.<br />A partir de mi-janvier, il devrait effectuer des vacations pour l&#39;université de Provence et aura un contrat de travail.Pour finaliser son dossier son futur employeur lui réclame une attestation d&#39;ouverture de droits.A noter qu&#39;il n&#39;avait pas cotisé jusqu&#39;à présent à la CFE.<br />Comment ne pas avoir le délai de carence des 3 mois?J&#39;ai lu que lorsqu&#39;il y a un contrat de travail les droits sont ouverts dès le premier jour travaillé.Est-il donc possible dans ce cas d&#39;avoir une attestation provisoire?Ou l&#39;employeur peut-il faire l&#39;embauche sans attestation préalable?<br />Quelle est la solution? Il sera hébergé chez nous à son arrivée peut-il être ayant droit sur notre couverture sociale en attendant?</p></div> <div class="body-ft"></div> </div>