[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Le médecin conseil de la CPAM me dit que ma maladie pro ne serait plus reconnue depuis la contestation employeur, vrai?

Réponse de Solène

Solène — Fri, 21 Nov 2025 10:50:38 GMT

Bonjour Ulcia,

Ce topic vous explique en détail le calcul des indemnités journalières dans le cadre d'une maladie professionnelle. Le topic évoque un accident de travail mais le calcul est identique pour une maladie professionnelle. Je vous suggère de contacter votre organisme de prévoyance afin de savoir si un complément vous sera versé de leur part.

Lors d'une maladie professionnelle, il n'y a pas de limitation tant que vos arrêts de travail/soins sont justifiés par la maladie professionnelle et qu'il n'y a pas de guérison complète, de consolidation ou de reprise de travail.

Pour finir, dans le cadre d'une maladie professionnelle reconnue et consolidée avec séquelles indemnisables, une rente peut être attribuée. Vous retrouverez dans cet article du site ameli.fr toutes les informations concernant la prise en charge en maladie professionnelle.

Bonne journée.

Réponse de Ulcia

Ulcia — Thu, 20 Nov 2025 21:21:10 GMT

Bonjour, qui paye un employé en cas d’arrêt maladie pour maladie professionnelle la CPAM a 100% ou une partie employeur et l’autre l’employeur. D’autre part une personne considérée en maladie professionnelle peut t’elle y rester à vie ou à un moment la CPAM reconsidère la maladie. Merci pour vos renseignements

Réponse de Tatoune

Tatoune — Mon, 27 May 2024 07:38:44 GMT

Bonjour Elodie

Je vous remercie pour votre réponse éclairée malgré ma question mal formulée.. ( j ai coupé/ collé une phrase avant l autre).
Cela me rassure car je ne suis absolument pas au courant de quelques démarches que ce soit de la part de la cpam et de mon employeur à mon encontre.
Il m à fait très peur en me disant que je devais rendre mes IJ et m a troublé quand il m a annoncé qu il ne pouvait pas me donner d incapacité à cause de cette contestation.
Je vais essayer de contacter ma caisse pour en savoir plus.
Merci encore et bonne journée

Réponse de Élodie

Élodie — Mon, 27 May 2024 06:56:02 GMT

Bonjour Tatoune,

L’employeur peut contester une maladie professionnelle (MP) si elle ne figure pas dans les tableaux officiels ou lorsque les conditions exigées ne sont pas remplies. Ou bien s'il estime qu’une erreur de calcul a causé une hausse excessive du taux de cotisation. Pour contester une MP, l’employeur doit saisir la commission de recours amiable(CRA) dans un délai de 2 mois à compter de votre notification de reconnaissance de votre maladie professionnelle par l'Assurance Maladie. En cas de rejet, il peut porter l’affaire devant le pôle social du tribunal judiciaire, jusqu’à la Cour de cassation.

La contestation de votre maladie professionnelle par votre employeur n'aura pas d'incidence sur les indemnités journalières versées à ce titre.

Si votre dossier a été reconnu par un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), l'avis de ce comité s'impose à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).

Pour de plus amples renseignements, je vous invite à consulter ce topic concernant la contestation du taux d'incapacité permanente par l'employeur devant la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA).

Le topic évoque la contestation par l'employeur du taux d'incapacité permanente versée pour une rente.

L'idéal dans votre situation serait de faire un point avec la caisse ayant reconnu votre maladie professionnelle afin de vérifier votre dossier et les voies de recours prises par votre employeur et leurs conséquences sur la reconnaissance de votre maladie professionnelle.

Je vous souhaite une bonne journée.

Réponse de Germinal

Germinal — Wed, 22 May 2024 15:12:34 GMT

Bonjour

Je te conseille de joindre la FNATH, https://www.fnath.org/nous-contacter/
ils seront + à même de t'aider, t'informer (ou autres organismes de défenses de malades), certains selon les régions sont parfois "experts" dans telle ou telle pathologies particulières, maladies professionnelles ..

Bonne fin de journée