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    <title>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: En Invalidité 2 et tenu de justifer son absence par son employeur ?</title>
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    <description>[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: En Invalidité 2 et tenu de justifer son absence par son employeur ?</description>
    <language>fr</language>
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    <pubDate>Mon, 05 Feb 2024 13:10:22 GMT</pubDate>
    <lastBuildDate>Mon, 05 Feb 2024 13:10:22 GMT</lastBuildDate>
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        <item>
  <title>Réponse de Laetitia</title>
  <dc:creator>Laetitia</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Dans votre situation, il n&#39;y a pas de durée maximale puisque vos arrêts de travail ne sont plus indemnisés, ils sont juste nécessaires pour justifier de votre absence auprès de votre employeur.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vous pouvez également signer un avenant à votre contrat de travail.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Comme précisé lors de ma précédente réponse, je vous invite à consulter le site des &lt;a href=&quot;https://dreets.gouv.fr/&quot; rel=&quot;noopener noopener&quot;&gt;Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)  pour toute question relative au droit du travail&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous souhaite une bonne journée.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Mon, 05 Feb 2024 13:10:22 GMT</pubDate>
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  <fb20:question-body>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour, &lt;/p&gt;&lt;p&gt;je me trouve devant une situation étrange ! Douze ans après ma mise en invalidité 2, mon employeur me demande de justifier mon absence !&lt;br /&gt;&amp;quot;Nous constatons que vous êtes absent de votre de travail depuis (date) sans motif légitime et sans justification&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Et se fait carrément menaçant: &lt;br /&gt;&amp;quot;conformément aux dispositions de l&amp;#39;Article L1237-161 du code du travail nous entendons faire valoir la présomption de démission et vous mettons en demeure sous 15 jours de nous transmettre tout justificatif d&amp;#39;absence ou de reprendre votre poste de travail&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;La suite évoque une possible rupture de contrat de travail. Alors que celui ci est de fait suspendu. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Précision : l&amp;#39;employeur est au courant des ennuis de santé qui ont précédé ma mise en invalidité puisque j&amp;#39;ai alors été en arrêt de travail à plusieurs longues reprises. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Que dois-je faire légalement ? merci pour votre aide&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</fb20:question-body>
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    <item>
  <title>Réponse de Elryn</title>
  <dc:creator>Elryn</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Vous n’avez pas besoin d’envoyer ces arrêts à la cpam&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Côté employeur il n’y a pas de durée max&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Mon, 05 Feb 2024 12:34:39 GMT</pubDate>
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          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour, &lt;/p&gt;&lt;p&gt;je me trouve devant une situation étrange ! Douze ans après ma mise en invalidité 2, mon employeur me demande de justifier mon absence !&lt;br /&gt;&amp;quot;Nous constatons que vous êtes absent de votre de travail depuis (date) sans motif légitime et sans justification&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Et se fait carrément menaçant: &lt;br /&gt;&amp;quot;conformément aux dispositions de l&amp;#39;Article L1237-161 du code du travail nous entendons faire valoir la présomption de démission et vous mettons en demeure sous 15 jours de nous transmettre tout justificatif d&amp;#39;absence ou de reprendre votre poste de travail&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;La suite évoque une possible rupture de contrat de travail. Alors que celui ci est de fait suspendu. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Précision : l&amp;#39;employeur est au courant des ennuis de santé qui ont précédé ma mise en invalidité puisque j&amp;#39;ai alors été en arrêt de travail à plusieurs longues reprises. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Que dois-je faire légalement ? merci pour votre aide&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
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        &lt;/div&gt;</fb20:question-body>
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    <item>
  <title>Réponse de Lo</title>
  <dc:creator>Lo</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour,&lt;br /&gt;merci pour votre réponse. Mais comme je suis en invalidité 2, l&amp;#39;arrêt va forcément être très long ! C&amp;#39;est problématique non ?&lt;br /&gt;car quelle est la durée maximale d&amp;#39;un arrêt de travail dans ce cas ?&lt;br /&gt;Merci&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Mon, 05 Feb 2024 11:51:21 GMT</pubDate>
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          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour, &lt;/p&gt;&lt;p&gt;je me trouve devant une situation étrange ! Douze ans après ma mise en invalidité 2, mon employeur me demande de justifier mon absence !&lt;br /&gt;&amp;quot;Nous constatons que vous êtes absent de votre de travail depuis (date) sans motif légitime et sans justification&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Et se fait carrément menaçant: &lt;br /&gt;&amp;quot;conformément aux dispositions de l&amp;#39;Article L1237-161 du code du travail nous entendons faire valoir la présomption de démission et vous mettons en demeure sous 15 jours de nous transmettre tout justificatif d&amp;#39;absence ou de reprendre votre poste de travail&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;La suite évoque une possible rupture de contrat de travail. Alors que celui ci est de fait suspendu. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Précision : l&amp;#39;employeur est au courant des ennuis de santé qui ont précédé ma mise en invalidité puisque j&amp;#39;ai alors été en arrêt de travail à plusieurs longues reprises. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Que dois-je faire légalement ? merci pour votre aide&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</fb20:question-body>
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    <item>
  <title>Réponse de Laetitia</title>
  <dc:creator>Laetitia</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;Bonjour Lo,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Afin de justifier de votre absence auprès de votre employeur, il vous
 est conseillé de lui faire parvenir vos arrêts de travail, même s&#39;ils 
ne sont pas indemnisés.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l&#39;Assurance Maladie.  &lt;br&gt;Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous invite cependant à consulter le site des &lt;a href=&quot;https://dreets.gouv.fr/&quot; target=&quot;_blank&quot; rel=&quot;noopener&quot;&gt;Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)&lt;/a&gt;.&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Je vous souhaite une bonne journée.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Mon, 05 Feb 2024 09:41:12 GMT</pubDate>
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          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour, &lt;/p&gt;&lt;p&gt;je me trouve devant une situation étrange ! Douze ans après ma mise en invalidité 2, mon employeur me demande de justifier mon absence !&lt;br /&gt;&amp;quot;Nous constatons que vous êtes absent de votre de travail depuis (date) sans motif légitime et sans justification&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Et se fait carrément menaçant: &lt;br /&gt;&amp;quot;conformément aux dispositions de l&amp;#39;Article L1237-161 du code du travail nous entendons faire valoir la présomption de démission et vous mettons en demeure sous 15 jours de nous transmettre tout justificatif d&amp;#39;absence ou de reprendre votre poste de travail&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;La suite évoque une possible rupture de contrat de travail. Alors que celui ci est de fait suspendu. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Précision : l&amp;#39;employeur est au courant des ennuis de santé qui ont précédé ma mise en invalidité puisque j&amp;#39;ai alors été en arrêt de travail à plusieurs longues reprises. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Que dois-je faire légalement ? merci pour votre aide&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
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    <item>
  <title>Réponse de Lo</title>
  <dc:creator>Lo</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;non pas forcément, me semble t-il. Je souhaitais rester dans les effectifs. Mon employeur, connaissant déjà la raisons des longs arrêts de travail ayant précédé ma mise en invalidité 2 et ayant demandé une rente invalidité complémentaire auprès de l&amp;#39;assurance prévoyance, était au courant de tout. &lt;br /&gt;Voilà pourquoi je m&amp;#39;étonne.D&amp;#39;autant qu&amp;#39;il réagit douze ans après !&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Sun, 04 Feb 2024 14:33:05 GMT</pubDate>
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          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;bonjour, &lt;/p&gt;&lt;p&gt;je me trouve devant une situation étrange ! Douze ans après ma mise en invalidité 2, mon employeur me demande de justifier mon absence !&lt;br /&gt;&amp;quot;Nous constatons que vous êtes absent de votre de travail depuis (date) sans motif légitime et sans justification&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Et se fait carrément menaçant: &lt;br /&gt;&amp;quot;conformément aux dispositions de l&amp;#39;Article L1237-161 du code du travail nous entendons faire valoir la présomption de démission et vous mettons en demeure sous 15 jours de nous transmettre tout justificatif d&amp;#39;absence ou de reprendre votre poste de travail&amp;quot;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;La suite évoque une possible rupture de contrat de travail. Alors que celui ci est de fait suspendu. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Précision : l&amp;#39;employeur est au courant des ennuis de santé qui ont précédé ma mise en invalidité puisque j&amp;#39;ai alors été en arrêt de travail à plusieurs longues reprises. &lt;/p&gt;&lt;p&gt;Que dois-je faire légalement ? merci pour votre aide&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
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    <item>
  <title>Réponse de Elryn</title>
  <dc:creator>Elryn</dc:creator>
  <description>&lt;div class=&quot;body &quot;&gt;
          &lt;div class=&quot;body-hd&quot;&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-bd&quot;&gt;&lt;p&gt;L’invalidité ne justifie pas de votre absence.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Vous deviez soit demander un licenciement soit avoir un arrêt par votre médecin.&lt;/p&gt;&lt;/div&gt;
          &lt;div class=&quot;body-ft&quot;&gt;&lt;/div&gt;
        &lt;/div&gt;</description>
  <pubDate>Sun, 04 Feb 2024 13:50:55 GMT</pubDate>
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