[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Procédure à suivre pour une mise en invalidité

Réponse de Audrey

Audrey — Mon, 28 Mar 2022 14:19:09 GMT

Bonjour RV,

Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic intitulé "Invalidité et employeur". Il n'y a pas obligation d'aviser votre employeur de cette mise en invalidité mais si vous souhaitez bénéficier d'un aménagement de poste ou d'un reclassement en qualité de travailleur handicapé, vous devrez faire le point avec ce dernier.

Je vous souhaite une bonne journée.

Réponse de Anahata

Anahata — Sat, 19 Mar 2022 20:10:30 GMT

Bonjour RV je suis exactement dans votre cas à savoir que le médecin conseil vient de me mettre en invalidité cat 1 , je suis en fin d'ijss fin Mars (3 ans d'ald) , mon médecin m'a arrêté jusqu'à fin Juin car je ne suis pas apte à reprendre . Je ne sais pas s'il faut que je fasse écourter mon arrêt je vois le médecin du travail la semaine prochaine (inaptitude ?) je suis perdue c'est vraiment angoissant face à l'avenir .
merci de vos réponses très utiles .

Réponse de RV

RV — Sat, 19 Mar 2022 11:19:57 GMT

Merci pour cette réponse simple et claire.

Réponse de Elryn

Elryn — Fri, 18 Mar 2022 22:27:04 GMT

Vous n’êtes pas obligé de le signaler à l’employeur mais cela relève du droit du travail et non de la sécurité sociale

Pour justifier de vos absences au niveau de votre entreprise il faudra bien fournir en effet des arrêts de travail qui ne sont pas utiles au niveau de la CPAM certains employeurs accepte l’attestation d’invalidité Comme justificatif mais d’un point de vue droit du travail ça n’a aucune valeur puisque ce n’est pas un justificatif d’absence vu qu’on peut travailler en étant en invalidité

Concernant le rendez-vous avec la médecine du travail là encore ça ne relève pas de la CPAM. Mais si il veut vous licencier pour ce motif là l’employeur doit probablement programmer une visite