Réponse de absphere

absphere — Fri, 27 Mar 2026 12:41:21 GMT

Bonjour,
De ce que j’ai pu voir, la confusion vient souvent du fait qu’on mélange plusieurs dispositifs.
Les “90 jours” correspondent en général au maintien de salaire par l’employeur (souvent prévu par la convention collective), et là oui, ça peut être calculé soit en continu, soit sur une période glissante selon les règles appliquées dans l’entreprise.
La CPAM, de son côté, continue normalement à verser les indemnités journalières indépendamment de ce seuil.
Et la prévoyance intervient souvent justement après cette période, une fois que le maintien employeur est terminé ou réduit.
Donc si vous avez des réponses différentes, c’est probablement parce que chacun parle de son propre cadre (entreprise vs prévoyance).

Réponse de Elryn

Elryn — Fri, 25 May 2018 08:15:14 GMT

Bonjour

cette question ne relève pas du droit de la sécurité sociale mais du droit du travail voir de votre convention collective.

En effet la CPAM verse 50% de votre salaire brut depuis le début de l'arrêt, le reste c'est pour le complément de salaire

Cordialement

Commentaire de Mélanie, expert ameli :

Je vous confirme la réponse apportée par Elryn.

Pour obtenir de plus amples informations, je vous invite à prendre contact avec votre employeur.

Pour rappel, vous pouvez visualiser les versements effectués par votre caisse primaire depuis votre compte ameli.

[Forum ameli pour les assurés] Suivi de la question: Calcul du délai de 90 jours ?

Réponse de absphere

Réponse de Elryn