Bonjour,
Je suis entrepreneur individuel depuis 4 ans et je cotise tous les mois via ma rémunération.
J'attends un enfant pour mi-mai et je signerai un CDI fin juin.
Je compte fractionner mon congé paternité en 2 fois 2 semaines. Est-il possible de prendre les 2 dernières semaines avec mon nouvel employeur, en juillet-aout, même si la signature du CDI a lieu après la naissance ? Dans ce cas, le congé serait rémunéré aux conditions du CDI ?
Je vous remercie par avance.
Excellente journée à vous.
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Bonjour Thibault,
Afin de bénéficier d'indemnités journalières au titre d'une activité salariée, vous devez avoir été affilié depuis au moins 6 mois sous critère d'activité et avoir travaillé un nombre d'heures minimum, je vous conseille de prendre connaissance de ce topic sur l'indemnisation du congé paternité.
Si vous n'ouvrez pas droit à une indemnité au titre de votre activité salariée, vous pouvez bénéficier d'indemnités journalières au titre de votre activité d'auto-entrepreneur même si celle-ci est terminée. En effet, vous bénéficiez d'un maintien de droit de 12 mois tant que vous ne vous êtes pas ouvert des droits au titre d'une nouvelle activité.
Concernant le fractionnement du congé paternité je vous suggère la lecture de ce topic sur les modalités de fractionnement du congé paternité.
Vous pouvez également consulter ce topic sur la démarche afin de bénéficier d'indemnités journalières en tant qu'indépendant.
Bonne journée.
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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