Indemnités accident de travail

Bonjour Lili51,

L' employeur doit indiquer un salaire rétabli sur la période de référence pour le calcul des indemnités journalières en cas : d'arrêt maladie, d'accident de travail, de maternité, de congé paternité ou d'adoption, de chômage total ou partiel, de fermeture de
l'établissement, de congés payés ou d'absence autorisée.

Le salaire ne sera pas rétabli en cas d'absence injustifiée.

En cas de nouvelle embauche, l'employeur doit nous indiquer le salaire rétabli sur le mois de l'embauche uniquement, c'est-à-dire le salaire que votre mari aurait perçu si il avait travaillé sur le mois de l'embauche s'il se trouve dans la période de référence du calcul, soit 3 mois précédant votre arrêt (ou le mois précédant l'arrêt pour un accident du travail).

J'invite votre mari à faire le point directement avec son employeur.

Bonne journée.