Bonjour, Actuellement en invalidité Catégorie 1, + temps partiel de 46% + pension invalidité, je viens d'être mis en arrêt de travail pour maladie car plus en capacité pour l'instant d'occuper mes fonctions. L'entreprise doit-elle me rémunérer en faisant une subrogation sur une base de salaire à temps complet ? Auquel cas je ne percevrais plus ma pension d'invalidité ?
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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
Bonjour SISSI,
Dans un premier temps, je vous invite à consulter ce topic relatif au cumul de la pension d'invalidité et des indemnités journalières.
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail ou au dispositif de maintien de salaire au sein de votre entreprise.
Je vous invite cependant à interroger votre employeur et si besoin à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilLa subrogation et le complément de salaire ne concerne pas la CPAM
Si vous avez un contrat à temps partiel, l’employeur doit compléter au titre du temps partiel
Si votre contrat est toujours à temps plein, ça dépend de votre convention collective et de vos droits sur le maintien de salaire
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J'ai fait le choix de "cultiver mon jardin", dommage que je n'ai pas la main verte.
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Epicurienne avant tout, on me dit aussi mesurée, courageuse et sensible. Parfois o...
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