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Cure thermale et arrêt de travail ( salarié)?

Bonjour,
1 ère cure thermale pour moi et un peu perdue. Je suis salariée et souhaite effectuer une cure ( prescrit par mon médecin et en attente de prise en charge par la Sécurité sociale) en dehors de mes congés payés.
J'ai bien lu que l'accord de prise en charge vaut arrêt de travail. Or, dans certains sites, il est ajouté qu'il doit y avoir un caractère d'urgence pour bénéficier d'indemnités journalières, ce qui n'est pas mon cas. Du coup, est que seule l'accord de prise en charge vaut arrêt de travail ET donc versement possible d'indemnités journalières ( je suis éligible d'après mes ressources). De plus, l'employeur peut il s'opposer à cette cure si je lui montre l'accord de prise en charge?
Merci par avance pour vos réponses

Alice007

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Réponse approuvée par Alice007

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Bonjour Alice007,

Je vous invite à prendre connaissance de cette réponse concernant l'arrêt de travail et la cure thermale.

Si vous bénéficiez d'un accord préalable à une cure thermale de la part de votre caisse, il est possible de percevoir des indemnités journalières pendant la durée de cette cure thermale.

Pour pouvoir prétendre à des indemnités journalières pendant cette cure, vous devez remplir les conditions d'ouverture des droits aux indemnités journalières et ne pas dépasser le plafond de ressources pour les indemnités journalières cure.

Pour obtenir plus d'informations à ce sujet, je vous conseille de lire cet article sur ameli.fr : Effectuer une cure thermale : formalités et prise en charge.

Je vous souhaite une bonne journée.

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