Bonjour, suite à une décision de l’employeur de mon conjoint celui-ci mais un terme au contrat à la fin de la période d’essai. Le délai de prévenance n’étant pas respecté, celui bénéficie d’indemnités et fait partie de l’entreprise officiellement encore 4 semaines. Je dois accoucher avant ces 4 semaines, est ce que cela repousse ce délais si il prend son congé paternité ou le terme du contrat sera malgré tout à la date convenue initialement ?
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Bonjour Elo,
Je vous invite à consulter ce topic si vous souhaitez obtenir d'avantage d'informations concernant le fractionnement du congé paternité que l'employeur n'est pas en mesure de vous imposer.
L'employeur ne peut pas refuser d'accorder le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, mais il doit en être informé au minimum un mois à l'avance. Ce congé ne peut pas non plus être décalé sans son accord.
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.
Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
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Passionnée des sports sensationnels qu’offrent la mer et la montagne, je suis auss...
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