Contractuel en CDI, j'ai changé d'administration le 1 octobre 2022 (portabilité de CDI).
J'ai eu un arrêt de travail du 6 au 12 octobre 2022 pour cause de COVID.
Je n'ai pas perçu d'indemnités journalières de la part de l'assurance maladie et je n'ai pas eu de retenue sur mon salaire.
Deux ans après en août 2024, l'administration estime que j'ai eu un trop perçu en octobre 2022 et fait une retenu sur salaire correspondant à la durée de l'arrêt de travail.
Est-ce normal ?
N'y avait t'il pas un dispositif COVID pour le maintien du salaire ?
Aurais-je dû avoir des indemnités journalières ?
Cordialement.
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Bonjour Dorasien,
Il convient de vérifier si votre arrêt dérogatoire était bien enregistré sur votre dossier d'Assurance Maladie et si votre caisse avait bien reçu l'attestation de salaire de la part de votre employeur.
Le topic suivant aborde ce sujet et devrait vous aider : Covid-19, arrêt de travail et indemnisation.
Si besoin pour plus de précisions, je vous conseille de contacter votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Toutes les questions impliquant un échange d’informations personnelles et un accès à votre dossier ne peuvent pas être traitées sur ce forum.
Le but est de protéger vos données personnelles. Je vous invite donc à contacter votre CPAM qui est la seule à pouvoir accéder à votre dossier.
Les coordonnées de votre CPAM sont disponibles sur ameli.fr, dans cette rubrique "Adresses et contacts".
Je vous souhaite une bonne journée.
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Voir le profilBonjour,
Je vous remercie pour votre réponse.
Je présume que seul, le ministère d'accueil peut me dire si l'arrêt dérogatoire à bien été enregistré ?
Quand à mon salaire du mois précédent il a été établi par le ministère de départ.
Dans ce contexte je présume que le salaire du mois précédent n'était pas connu par le ministère d'accueil...
Il n'y a donc pas de communication interministérielle...
J'ai pris un rdv téléphonique avec la CPAM pour échanger sur ma situation.
Bien cordialement
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