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reconnue en maladie professionnelle depuis décembre 2023 mise en invalidité de catégorie 2 le 21 juin 2024 prochain.
Cela déclenche normalement une visite médicale immédiate auprès de la médecine du travail qui déclare ensuite l’inaptitude professionnelle et donc un licenciement. Pour inaptitude.
La médecine du travail me dis que je peux ne pas être licencier et rester dans les effectifs. Pour cela elle m'a dit de continuer à envoyer un arrêt de travail uniquement à l’employeur (et pas à la caisse). Pour justifier de son absence.
La question :
Dans ce cas ci est ce que l’employeur peut malgré tout déclencher cette visite médicale de reprise?
(Pouvez confirmer ou non la faisabilité de la proposition de la médecine du travail?)
Quels sont les règles en matière d'invalidité avec maladie professionnelle.
Quel est le plus avantageux entre invalidité et maladie professionnelle.
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Bonjour Titan,
Cette question a été abordée sur le forum. Pour en connaître la réponse, je vous invite à consulter ce topic intitulé "quelle est la différence entre une rente et une pension invalidité ?"
Vos autres interrogations ne relèvent pas du domaine d'expertise de ce forum. Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements concernant les démarches relatives à la médecine du travail et à votre employeur.
Je ne peux que vous conseiller de les interroger directement ou de prendre contact avec les instances représentatives du personnel de votre entreprise.
Je vous souhaite une bonne journée.
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Mélanie, maman de deux jeunes enfants. Persuadée qu’une journée sans rire est une ...
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