Bonjour, je viens de finir un arrêt maladie assez longue et pour reprendre mon médecin m'a prescrit un mi-temps thérapeutique à 50%. Le mi-temps à été accepté par la médecine du travail, et j'ai commencé à faire la mise en place avec mon employeur. Mais on s'est tout suite retrouvé dans un impasse. Mon mi-temps commence un jeudi, j'étais en arrêt maladie jusqu'à mercredi inclus, et je suis à 50%. Mon médecin m'a dit que je dois travailler que jeudi (50% du temps actif, donc un des 2 jours restants de cette première semaine). Mais mon employeur me dit que ça compte pas, c'est 50% du temps de la semaine, donc je dois travailler les 2 jours restants de cette semaine... Je vais probablement faire comme ils veulent cette fois ci, mais je trouve ça bizarre comme réponse vu que la semaine contient du temps en arrêt maladie et que normalement 50% du temps travaillé serait 2.5 jours mais de toute façon il restent que 2 jours dans la semaine... Je suis un peu perdue... J'aimerais avoir une réponse quand même, au cas où il y a un autre arrêt maladie pendant mon mi-temps, je sais pas, je peux chopper la grippe ou la covid ou la gastro...
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 19/10/2023
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
Bonjour Yellowpenguin,
C'est la médecine du travail qui fixe la durée d’activité mais c’est avec votre employeur que vous déterminez la répartition des heures de travail.
En cas d'incompréhension, je vous invite à contacter la médecine du travail ou à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Je vous souhaite une bonne journée.
Ce post vous a-t-il été utile ?
aucun utilisateur n’a répondu à la question pour l’instant 0% des internautes ont trouvé cette réponse utile
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilLa répartition des horaires est libre par l’employeur sauf avis du médecin du travail qui aurait fait une répartition.
Maintenant en effet c’est abusé de la part de votre employeur
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 27/02/2018
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
De tout ce que j'ai fait, la chose dont je suis le plus fière, c'est d'être devenu...
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 31/07/2018
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilLes meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 13/07/2018
Voir le profilRéponse certifiée par un expert ameli
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 17/02/2018
Voir le profilMathilde a été sélectionné comme meilleur répondant
Mathilde a répondu
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 10/08/2017
Voir le profilElryn a répondu
Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.
Inscrit(e) le 19/10/2023
Voir le profilYellowpenguin a posé une nouvelle question
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?