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En invalidité Cat1 j'attend la signature de l'avenant 80%etp mais l'entreprise veux un complément d'info par CMIE

Je cherche à régulariser ma situation auprès de mon employeur avec la pension d'invalidité cat 1 qui m'a été accordé et donc changer mon temps de travail (avec l'impact salariale que cela aura compensé par ma pension).
J'ai déjà vu la médecine du travail sur demande de mon employeur, la médecin a notifié mon service RH de réduire mon temps de travail en fonction de mon invalidité (le RRH à fait le calcul (STMC) pour que ça équilibre mes revenus et savoir quel nouveau % Etp indiqué sur l'avenant à mon contrat initial. Seulement maintenant qu'on sait quel temps de travail je peux avoir en moins, il ne veut pas me faire signer l'avenant préparé car il me dit que son service attendent plus de détail de la part de la médecine du travail :/ (Ce que la médecin lors de ma dernière visite de suivi m'a dit qu'elle ne faisait pas et que c'était le travail des Ressources humaine d'évaluer mon temps de travail en rapport à mon invalidité) pour le changement.
Dois-je continué à 100% en attendant la signature de l'avenant 80% ou ai-je le droit de déjà moins travailler étant donné que cette invalidité a été accordé sur décision médicale ?
Désolé si je fais une confusion entre droit du travail et droit de la sécurité sociale !

Dada88

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Elryn

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L’invalidité ne donne pas un droit à une réduction de temps de travail.

Le temps que votre avenant soit conclu, le mieux c’est d’avoir un Temps partiel prescrit par votre médecin. Que vous n’envoyez pas à la cpam car vous n’aurez pas d’IJ mais ça valide votre droit envers votre employeur de ne pas faire 100%.

Si vous n’avez ni ça ni avenant, vous devez respecter votre contrat et travailler à 100%

Quant au médecin du travail… c’est pourtant bien SON travail… ce n’est pas un RH qui peut déterminer ce que medicalement vous êtes en état de faire…

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Bonjour Dada88,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Je vous souhaite une bonne journée.