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Les arrêts Covid-19 comptent-ils dans le décompte des obligations de maintien de salaire ?

En période d’arrêt maladie, mon employeur doit maintenir mon salaire à 100% pendant une durée de 90 jours (conventionnellement). Ce « compteur » est actif pendant 1 an à compter du premier arrêt.

Les arrêts Covid-19 et les mesures spécifiques mises en place (absence des jours de carence, ect) comptent-ils dans le décompte des obligations employeurs ?

Par exemple : 10 jours d’arrêt Covid en janvier 2022
Puis 90 jours d’arrêt maladie à partir de mai 2022
Les obligations s’arrêtent-elles au 80e jour du 2e arrêt ?

Merci pour votre réponse,

Bob22

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Réponse approuvée par Bob22

L'internaute à l'origine de la question a trouvé utile la réponse ci-dessous.

Bonjour Bob22,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ou à faire le point avec votre administration.

Je vous souhaite une bonne journée.

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Elryn

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Cela relève du droit du travail

Bob22

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Tout dépend des règles de la sécurité sociale concernant les arrêts Covid-19, donc du droit de la sécurité sociale à mon sens

Elryn

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Et bien non, cela relève bien du droit du travail pour cette partie