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Question en attente de réponse

Maladie COVID

Bonjour,

Dans notre convention collective le maintien de l'employeur est à hauteur de 100%.

Or, pour une absence COVID la gestionnaire de paie a établit un maintien à 90% car elle me stipule :
"Il faut donc faire un comparatif entre le maintien prévu par la convention collective et le droit du travail.
La CCN prévoit : après un an d’ancienneté, il y a 3 jours de carence et un maintien à 100% pendant 87 jours.
Le droit du travail prévoir en cas d’arrêt COVID : pas de carence et un maintien à 90%.

Dans le cas présent, il est plus avantageux pour le salarié d’appliquer le droit du travail."

Certes le code du travail est plus avantageux pour les jours de carence mais pas au niveau du maintien. De ce fait, pouvez-vous me dire le % de maintien que dois effectuer l'employeur ?

Merci,
Cordialement.

Laura

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Réponses

Bonjour Laura,

Le topic suivant aborde ce sujet et devrait vous aider : Covid-19, arrêt de travail et indemnisation et plus précisément la partie intitulée "Situation n°5 - Patient zéro".

Il n'y pas de condition d'ouverture de droit, pas d'application de la carence pour les arrêts en lien avec le Covid-19. Les salariés bénéficient tous du complément de salaire par l'employeur, versé sans condition d'ancienneté.

Pour plus de renseignements, je vous invite à contacter directement la direction du travail (Direccte) de votre lieu de résidence.

Bonne journée.