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Positif COVID arrêt dérogatoire Ameli ?

Bonjour, j'ai été déclarée positive COVID un jour de travail. Après test confirmé, je suis restée à l'isolement pour 7j. Le lendemain de mon dépistage j'ai reçu un sms de la CPAM pour aller sur le site déclare ameli.fr pour délivrance de l'attestation d'isolement que j'ai transmis en temps et en heure à mon employeur. Cette semaine là je travaillais 2j et ensuite j'étais en congé. Mon employeur m'a déclaré en arrêt les 2j ou je devais travailler et pour le reste il a maintenu mes congés au lieu de me mettre en arrêt indiquant que l'attestation isolement était un arrêt dérogatoire et non classique. Est-ce normal ? Y a-t-il un article de loi qui précise cela ? Je n'ai pu profiter de mes congés car j'étais en isolement et je pensais que la COVID était considérée comme une maladie telle que la grippe puisque c'est un virus d'ailleurs grave !!! Et que cette attestation était délivrée par la cpam pour éviter les engorgements chez les médecins vu le grand nombre de cas, éviter ainsi que les personnes ne se déplacent et n'occasionnent une propogation du virus, que c'était une préconisation préventive. Pouvez vous répondre à cela svp ? Merci

Iris

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Bonjour Iris,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Je vous souhaite une bonne journée.

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Elryn

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Non car cela relève du droit du travail

Iris

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Merci pour votre réponse...
Surprise que lorsque certaines choses sont mises en place vous ne puissiez pas répondre à cela en disant soit qu'il faut appliquer la règle classique ou non. Il faudrait alors le préciser lors de la délivrance de l'attestation qui enfin de compte ne fait pas office d'un vrai arrêt de travail, pourtant il est bien indiqué sur l'attestation "arrêt dérogatoire ". Les personnes dans ce cas devraient être informées qu'il faut qu'elles aillent chez leur médecin traitant pour se faire faire un arrêt maladie.
Cdlt

Elryn

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Parce que la règle relève du droit du travail sur le fait de devoir annuler ou non des CP. Ça ne relève pas de la sécu.

Dans certaines conventions les salariés cumulent les IJ et les indemnités CP, dans d’autres c’est décalé.

Ça relève juste du droit du travail…

Iris

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Merci pour cette précision..
Cdlt