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Question en attente de réponse

Application certificat d'isolement

Bonjour,

nous avons des salariés qui nous transmettent leur certificat d'isolement comme arret maladie.
toutefois, tous nos postes sont télétravaillables.
par conséquent, excepté si leur état de santé ne le permet pas, ils sont donc en capacité de travailler en isolement.

pouvons-nous refuser le certificat d'isolement comme arret maladie vu que nos postes sont télétravaillables, et peut-on leur demander un arret de leur medecin si leur état ne leur permet pas de télétravailler?

Merci de votre retour

RH

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RH

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j'ajoute aussi une petite question: en cas de congés, l'attestation d'isolement prend-il le pas sur le congé, comme un arret maladie?

merci de votre aide, cordialement

Elryn

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En effet c’est clairement indiqué sur le site Amélie que si on est positif on est à l’isolement et en télétravail. Et que si l’état de santé ne permet pas de travailler il faut demander un arrêt sur le site d’Amélie

Elryn

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La deuxième question relève du droit du travail

Bonjour RH,

Ce forum d’entraide s’adresse uniquement aux assurés du régime général.

Nous répondons volontiers aux questions des employeurs sur une ligne téléphonique qui leur est dédiée.

Pour connaître le numéro, et en savoir plus sur les services dédiés aux employeurs, je vous invite à consulter le site ameli.fr, rubrique "entreprise contacts".

Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Bonne journée.

celakelos

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Juste pour indiquer que le certificat d’isolement est bel et bien un arrêt de travail. Et pour rappeler que ce ńest pas aux services RH de statuer sur la capacité des salariés à travailler, donc vous n'êtes pas bien fondés à refuser. Avoir un poste télétravaillable ne signifie pas qu’une personne malade est tenue de télétravailler.