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Déclaré cas contact, que faire en cas d’isolement forcé par l’employeur malgré un schéma vaccinal complet ?

Bonjour,
Je reformule ma première question qui était incomplète.
J'ai été déclaré cas contact et contacté par la CPAM, et malgré mon schéma vaccinal complet, mon employeur m'a demandé de m'isoler pour ne pas prendre de risque en attendant les résultats du test PCR. Je précise que cet isolement m’a été demandé à la suite d’un auto test qui s’est révélé positif.
Cependant, étant donné mon schéma vaccinal complet qui ne m'impose pas un isolement, je ne peux donc plus prétendre à un arrêt de travail de la CPAM dans l'attente des résultats du test PCR donc je vais perdre 3 jours de travail puisque mon employeur ne me les paiera pas. Pouvez-vous m'informer sur la démarche à suivre pour que je ne perde pas ces 3 jours de travail svp ?
Merci d'avance,

Peppa

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Bonjour Peppa,

Une réponse vous a été apporté dans votre autre sujet intitulé "Déclaré cas contact, que faire lorsque l'employeur demande un isolement malgré un schéma vaccinal complet ?".

Je vous invite à en prendre connaissance.

Bonne journée.

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Elryn

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La Sécurité sociale ne peut pas vous indemniser parce que ce n’est pas ce qui est prévu par la loi

Donc je réitère ma réponse c’est du problème de votre employeur si celui-ci vous dit de ne pas venir au travail malgré qu’aucune loi ne le prévoit c’est bien à lui de vous payer.