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Question en attente de réponse

prise en charge financière pour une formation en cas de licenciement pour inaptitude médicale ?

Bonjour

Je viens d’être licencié après 18 ans de CDI dans une entreprise liée à la convention "négoce des matériaux" après avoir été reconnu inapte à mon poste de travail par la médecine du travail.
J'avais rencontré le médecin du travail à la suite d'un appel des services de la CRAMIF pour faire un "bilan" sur mon arrêt maladie qui durait cette époque depuis 6 mois environ.

A la suite de 8 mois d’arrêt maladie, la procédure d'inaptitude médicale à été engagée par le médecin du travail.
J'ai été reconnu inapte à mon poste.
L'employeur m'a fait une offre de reclassement comme la loi l'y oblige. Je l'ai refusé.

Lors de mon entretient préalable de licenciement, assisté d'un conseillé syndical, demande à été faite auprès de l'employeur d'une "rallonge d"indemnité" pour effectuer une formation, cela en plus des indemnités légales de licenciement.
Cette demande à été refusée.

Je suis officiellement licencié et en attente de recevoir mes documents pour m'enregistrer à pole emploi
Je précise qu'aucune maladie professionnelle n'a été reconnue mais que mon été physique ne permet pas de reprendre mon poste à cause des contraintes physiques (manutention, station debout prolongée)

Avez vous une quelconque connaissance d'une obligation pour l'employeur de m'aider financièrement (ou par un autre biais) à me former pour me reclasser ?
Ou peut être existe t-il un autre moyen ?

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à ma demande
Bien cordialement

Vince

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Réponses

Bonjour Vince,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements liés au droit du travail.

Je vous invite cependant à consulter le site des Directions Régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Je vous souhaite une bonne journée.