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Cas pratique: comment associer Arrêt maladie et chômage partiel ?

bonjour à tous
Je suis étudiante en Gestion des entreprises et administrations et dans le cadre du module de gestion des ressources humaines, nous devons étudier une situation particulière : un employé tombe quelques jours malade, dans cette période de crise, les indemnités journalières ne sont pas suffisantes alors l'employeur propose de payer intégralement le chômage partiel c'est à dire le salaire de base. est ce que c'est possible du point de vue de l'employeur

je vous remercie pour vos réponses qui me seront très utiles pour l'étude de ce cas pratique.

Anonyme

Réponse approuvée par Anonyme

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Elryn

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Si il ne travaille pas parce su il est malade ce sont les IJ.
Le chômage partiel n’est pas destiné à indemniser la maladie

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Autres réponses

Bonjour etugea,

Si l'employé remplit les conditions d'ouverture de droits, celui-ci percevra des indemnités journalières qui se substitueront au salaire le temps de l'arrêt de travail.

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Pour toute question relative au chômage partiel, je vous conseille de lire le site service-public.fr :  Chômage partiel (activité partielle).

Je vous souhaite une bonne journée