Rechercher dans le forum

Cette question a été résolue

La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois.

Mon employeur peut-il refuser ma reprise à temps complet suite à un congé parental partiel car je suis enceinte ?

Bonjour, je suis actuellement en congé parental partiel 50% (depuis moins d’un an) , j’ai annoncé ma grossesse à mon employeur et j’ai demandé à augmenter mon temps partiel ou à reprendre à temps plein. Ils m’ont refusé sous prétexte qu’il n’est pas possible de modifier le contrat avant un an. Je suis sure que cette demande aurait donné une suite favorable si je n’étais pas enceinte car c’est un service avec de gros besoins. J’aimerais savoir si l’employeur est dans son droit et ce que je peux faire car pour moi il s agit de discrimination.

Ntt

  • 1 question posée
  • 0 réponse publiée
  • 0 meilleure réponse

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Réponse approuvée par Ntt

L'internaute à l'origine de la question a trouvé utile la réponse ci-dessous.

Isabelle

  • 2432 réponses publiées

Experte ameli passionnée de cuisine et de voyages, et toujours avec le sourire ! :-)

Voir le profil

Bonjour Ntt,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.

Nous ne sommes pas habilités à vous fournir de renseignements à ce sujet, je vous invite donc à vous rapprocher des services de la Direccte (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) pour toute demande relative au droit du travail.

Je vous souhaite une bonne journée.

Ce post vous a-t-il été utile ?

aucun utilisateur n’a répondu à la question pour l’instant

Autres réponses

Elryn

  • 2 questions posées
  • 11492 réponses publiées
  • 1383 meilleures réponses

    Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question.

Voir le profil

Vous ne pouvez faire la modification que dans certains cas. Et en effet l'employeur est en droit de refuser si vous n'etes pas dans ces situations.
Cela relève du droit du travail.