Mon employeur peut-il refuser ma reprise à temps complet suite à un congé parental partiel car je suis enceinte ?

Bonjour, je suis actuellement en congé parental partiel 50% (depuis moins d’un an) , j’ai annoncé ma grossesse à mon employeur et j’ai demandé à augmenter mon temps partiel ou à reprendre à temps plein. Ils m’ont refusé sous prétexte qu’il n’est pas possible de modifier le contrat avant un an. Je suis sure que cette demande aurait donné une suite favorable si je n’étais pas enceinte car c’est un service avec de gros besoins. J’aimerais savoir si l’employeur est dans son droit et ce que je peux faire car pour moi il s agit de discrimination.