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Bébé est née entre deux CDD et 48h avant mon nouveau contrat. Mon nouvel employeur peut-il refuser mon congé paternité ?

Bonjour à tous,

Mon premier enfant est né le 17/10/2020 et je souhaite prendre un congé paternité. Le jour de sa naissance, j'étais en plein changement d'entreprise et n'étais donc pas sous contrat le jour J, je l'ai été 48h plus tard le 19/10/2020.

Toutefois, lorsque j'ai informé mon nouvel employeur que je souhaitais prendre un congé paternité, celui m'a répondu "Pour information, en fonction de la date de naissance (17/10/2020) et compte tenu de votre date de démarrage (19/10/2020), nous ne sommes pas tenu de vous payer le congé paternité malheureusement." Ma période entre deux contrats était juste du 30/09/2020 au 19/10/2020, je travaillais sans interruption depuis septembre 2018.

Est-ce que cela signifie que je dois renoncer à mon congé paternité car mon contrat à commencé 2 jours trop tard ? Ou est-ce que je ne recevrai simplement pas d'indemnités ou des indemnités réduites ?

Merci pour votre aide.

Batman

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Elryn

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Le fait qu’ils ne vous payent pas ne signifie pas que vous n’avez pas d’ij. Ça veut juste dire qu’ils ne feront pas le maintien de salaire
Mais le congé paternité est bien indemnisé (93% du net )

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Autres réponses

Bonjour Batman,

Je vous invite à consulter ce topic relatif aux conditions d'ouverture de droits au congé paternité.

Les 3 jours d'absences autorisés par le Code du travail ne concernent pas l'Assurance Maladie mais votre employeur.

Je vous invite donc à prendre contact avec ce dernier ou avec le service des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) pour toute question relative à l'emploi.

Je vous souhaite une bonne journée.