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Invalidité avant le début du contrat de travail : éligible pour la prévoyance entreprise après licenciement ?

Bonjour,

J'ai été reconnu en Invalidité 1 avant le début de mon contrat de travail il y a une petite dizaine d'années. J'ai travaillé plusieurs années au sein de la nouvelle entreprise par la suite. J'ai ensuite été licencié en octobre pour inaptitude, suite à la dégradation de mon état de santé. Mon ancien employeur a souscrit à une prévoyance (portabilité de 12 mois). Suis-je éligible pour la prévoyance entreprise après mon licenciement ?

À la demande de mon médecin et de la médecine du travail, je vais passer en commission pour révision vers une invalidité 2. Dois-je demander à mon ancien employeur d'activer la prévoyance suite à ma reconnaissance en invalidité 2 ? Ou existe-t-il un risque que l'un des deux cas de figure pose problème ? (invalidité 1 avant d'avoir intégré l'entreprise / invalidité 2 après avoir été licencié)

Merci.

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Elryn

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Les contrats de prévoyance ne sont pas du ressort de la CPAM

Bonjour Utilisateur,

Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.
Nous ne sommes donc pas habilités à vous fournir de renseignements à ce sujet.

Je vous invite à contacter votre prévoyance afin de faire le point avec eux. 

Je vous souhaite une bonne journée.