Grossesse : quelles démarches et quels droits lorsqu'on occupe un poste à risque ?

Bonjour,

Je suis enceinte et j'occupe un poste à risque (manipulation de produits chimiques classés CMR entre autre).
Le médecin du travail m'a interdit de continuer les tâches à risque et me conseille vivement de m'arrêter totalement de travailler durant ma grossesse. Mais sans convention collective, si je me fais arrêter, je n'ai que 40j d'indemnisation à 90%, puis 40j a 66,6%, puis le reste a 50% de mon salaire,
Par téléphone, une opératrice de la CPAM m'a indiqué qu'il ne fallait pas que je me fasse arrêter mais que mon employeur me fournisse une attestation d'impossibilité de reclassement (à moi et au médecin du travail) que je devrai envoyer à la CPAM. Ceci entrainerait une suspension du contrat de travail et une indemnisation composée à 50% d'IJSS sans délais de carence et à 50% d'un complément à la charge de l'employeur, et ce, jusqu'au début du congés maternité. Cependant, je ne trouve aucun écrit mentionnant clairement cette obligation légale de l'employeur (ni dans le code du travail ni sur le site AMELI). Pourriez-vous me confirmer qu'elle existe belle et bien, et ce, pour toute la durée entre la suspension du contrat de travail et le début du congé maternité ?

En vous remerciant par avance pour votre retour.