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Mon épouse travaille pour un centre de formation qui a fermé durant le confinement, certains de ses collègues dont elle ont été placé en arrêt de travail pour garde d'enfant (ce qui signifie qu'elle sera rémunérée pour partie par vous et autre par l'employeur pour un total de 90% du salaire), sauf que ces autres collègues n'ayant pas d'enfants ont perçu intégralement leurs salaires (payé par le centre). Je souhaite savoir si l'arrêt pour garde d'enfant est justifié dans ce cas puisque d'après mes lectures, il est applicable lorsque l'employeur continu son activité, permettant à un parent de garder à son domicile les enfants ?.En sachant qu'elle a effectué une partie de télé-travaille. Merci
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Lorraine, experte ameli bilingue, fan de séries policières britanniques et de pizz...
Bonjour,
Je vous invite à consulter le topic suivant, il devrait vous répondre : Coronavirus et garde d'enfant à domicile.
Pour tout élément complémentaire, vous pouvez consulter cette page de notre site ameli.fr : Coronavirus Covid-19 : informations.
Je vous souhaite une bonne journée.
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Bonjour chris,
Nous ne pouvons répondre sur ce forum, que sur des questions réglementaires concernant l'Assurance Maladie.Je vous invite cependant à consulter le site des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) et à vous rapprocher de votre employeur.
Je vous souhaite une bonne journée.
Lorraine, experte ameli bilingue, fan de séries policières britanniques et de pizz...
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